ルート営業の求人・転職情報

賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
土日祝休み・年休126日で安心！
営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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10万点超の商材で提案の幅広がる！
大型機器や新病院立ち上げも経験可！
ルート営業中心で信頼関係を構築！
土日祝休み×残業月20hで安定！
住宅・家族手当あり／年休123日！＼ 経験者こそ「ちょうどいい自由さ」に驚く環境 ／

【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断

「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
経験を持つからこそ、心地よく感じられる組織文化です。

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営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

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現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

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拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
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「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
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【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断

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拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
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「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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大型機器や新病院立ち上げも経験可！
ルート営業中心で信頼関係を構築！
土日祝休み×残業月20hで安定！
住宅・家族手当あり／年休123日！＼ 経験者こそ「ちょうどいい自由さ」に驚く環境 ／

【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
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「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
経験を持つからこそ、心地よく感じられる組織文化です。

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未経験歓迎！最大1年のOJT研修で安心！
販売経験を“提案力”に変えるキャリア！
土日祝休み＋誕生日休暇で年休123日！
残業月20時間以内で19時完全退社可能！
住宅手当・家族手当あり福利厚生も充実！＼ 定着率95％！安心して学べるチーム体制 ／

【実情】
各営業所には10～30名の営業メンバーが在籍。
20～50代まで幅広い世代が活躍しており、
特に20～30代の若手社員が全体の約4割を占めます。
年齢に関係なく相談しやすい、風通しの良い環境です。

営業部は男性が中心（男女比9：1）ですが、
全社では7：3とバランスが取れています。
性別を問わず働きやすい職場です。

組織は5～7名のチーム制。
協力しながら成果を目指す文化が根づいており、
一人で抱え込む心配はありません。

さらに、月1回の1on1面談で上司に直接相談可能。
キャリアの希望や日々の悩みを共有できます。

【職場の特徴】
・定着率95％以上（2024年9月時点）
・フットサルや食事会など交流あり
・ビジネスライク派も馴染みやすい雰囲気

「地域医療に関わりたい」「感謝される仕事をしたい」
そんな想いを持つ人が集まり、長く活躍しています。

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建築や施工の知識がなくても大丈夫。
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この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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大型機器や新病院立ち上げも経験可！
ルート営業中心で信頼関係を構築！
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【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の4割が中途で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社は7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル
　（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、
　1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、
　信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、
　実力と貢献で判断

一人で考えられる。
でも、助けも求められる

経験を持つからこそ、
心地よく感じられる組織文化です。

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中途入社でも、若手でも、
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拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
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お互いを支え合う空気があるから、
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販売経験を“提案力”に変えるキャリア！
土日祝休み＋誕生日休暇で年休123日！
残業月20時間以内で19時完全退社可能！
住宅手当・家族手当あり福利厚生も充実！＼ 定着率95％！安心して学べるチーム体制 ／

【実情】
各営業所には10～30名の営業メンバーが在籍。
20～50代まで幅広い世代が活躍しており、
特に20～30代の若手社員が全体の約4割を占めます。
年齢に関係なく相談しやすい、風通しの良い環境です。

営業部は男性が中心（男女比9：1）ですが、
全社では7：3とバランスが取れています。
性別を問わず働きやすい職場です。

組織は5～7名のチーム制。
協力しながら成果を目指す文化が根づいており、
一人で抱え込む心配はありません。

さらに、月1回の1on1面談で上司に直接相談可能。
キャリアの希望や日々の悩みを共有できます。

【職場の特徴】
・定着率95％以上（2024年9月時点）
・フットサルや食事会など交流あり
・ビジネスライク派も馴染みやすい雰囲気

「地域医療に関わりたい」「感謝される仕事をしたい」
そんな想いを持つ人が集まり、長く活躍しています。

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「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
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評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

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誰がどんな案件を抱えていて、
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【実情】
各営業所には10～30名の営業メンバーが在籍。
20～50代まで幅広い世代が活躍しており、
特に20～30代の若手社員が全体の約4割を占めます。
年齢に関係なく相談しやすい、風通しの良い環境です。

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・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
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【文化・働き方】
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“お客様のためにどう動けるか”。

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拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

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14,000点の名産品・スイーツ・雑貨から“組み合わせてつくる”企画
食品×物流×システムを組み合わせて、特別なギフト企画を提案
提案書は1分で完成！資料づくりはシステム任せでアイデアに集中
1日3〜5件だけの依頼対応＋自分のひらめきで新しい企画にも挑戦OK
会社利益の1/3を賞与で還元。新人でも年収UPがしっかり狙える環境■“初対面でもほっとする”あたたかい社風
はじめて来た人でも、
「なんか話しやすい」
「居心地いいな」
と感じるような柔らかい雰囲気があります。

分からないことをそのままにしないで
「ここまでできたらOKですよ」
「一緒にやってみましょう」
と自然に声をかけてくれる先輩ばかり。

未経験で入るときの
“緊張感”をほぐしてくれる空気 が
この会社にはあります。

■20〜30代中心。落ち着きと活気がちょうどいいバランス。
最年少23歳、平均年齢36歳前後。
若手のスピード感と、
ベテランの安定感がうまく混ざったチームです。

「常にワイワイ元気！」ではなく、
必要なところはピリッと真剣に、
休憩中はゆるっと雑談したり。

メリハリがあるけど無理がない、
“長く続けやすい雰囲気” が特徴です。

■アイデア、大歓迎。遠慮はいりません。
「もっとこうしたら喜ばれそう」
「こっちの方が早くできるかも」
そんな一言がちゃんと届く会社です。

現場から生まれた改善案が、
そのまま仕組みに反映された例も多数。
“いいアイデアかどうか” を評価する文化 があります。

■チームで支え合う、やさしい文化。
営業全体で案件量を共有し、
負担が偏らないように自然とサポートする風土があります。

「忙しいならそれ手伝うよ」
「ここまでやっとくね」
そんな声が毎日飛び交う、安心できるチームです。

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土日祝休み・年休126日で安心！
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中途入社でも、若手でも、
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【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
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お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
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生産管理・調達・社内調整の経験が活かせる！
納品から始めて“相談される営業”へ
ノルマなし×土日祝休み×年休121日で安心！
将来は営業所を任せる育成枠として採用！
3名体制の静かな営業所で自分らしく働ける！＼「チームで動く安心感」と
　「一人の裁量」が両立できる場所／

名古屋営業所は、営業・事務・所長の3名体制。
お互いの業務が自然と見える距離感で、
「声をかければすぐ届く」
「困ったときはすぐ頼れる」
──そんな連携のとりやすさが特長です。

■日々の働き方
・黙々と作業できる静かな空気感
・かといって孤立しない、ゆるやかなチーム感
・自分のやり方を大切にできる裁量もあり

■人間関係
・所長は穏やかで丁寧に育ててくれるタイプ
・事務スタッフも業務をよく理解していて安心
・“支え合い”の文化が根づいている職場です

■営業所の特性
・本社製造部門と距離をとった独立型営業拠点
・「営業所を自分たちで回していく実感」が持てる

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中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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