営業の求人・転職情報

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未経験でも月給25万円スタート＋歩合でしっかり稼げる
元フリーター・営業挫折者も3ヶ月で一人前に育つ教育体制
インセンティブ1件1.6万円で収入アップが現実的
12時出社だから、朝ジム・カフェ・家族時間も楽しめる！
正社員として安定しながら年収1000万円も目指せる
――――＼“誰でもウェルカム”なチーム感！／

■メンバー構成：
・20代が中心（20〜30歳が活躍中）
・男女比は5：5／全員仲良しです

■雰囲気：
・とにかく明るい！わいわい系！
・朝礼で笑いが起きることも日常
・終わったあとに飯行くメンバーも多数
・年1で事業部旅行（最近はコテージでBBQ）
・チームで達成したら、みんなで喜ぶ文化

■上司との関係性も◎：
・ガチガチに詰める系ナシ
・むしろ「最近どう？」って気にかけてくれる

ここなら“営業＝怖そう”なんてイメージ、
たぶん3日でひっくり返るはずです。

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飛び込みなし・反響中心で提案に集中できる！
営業経験を活かして住宅業界へ挑戦可能◎
設計士と一緒に、お客様の理想の住まいを形にできる
完全自由設計の注文住宅「咲くらす」
売って終わりじゃない、関係性が続く営業
―――――＼住宅業界が初めてでも、挑戦しやすい環境です／

【異業界出身の先輩も活躍中】
先輩社員の中には、
自動車販売営業など
住宅業界未経験からスタートしたメンバーもいます。

最初から住宅の知識がなくても大丈夫。
営業としての基本である
「お客様の話を聞く力」
「相手に合った提案を考える力」があれば、
十分に活躍を目指せます。

【ひとりで売るのではなく、チームで家をつくる】
営業だけで完結する仕事ではなく、
設計士や現場スタッフと連携しながら
1組1組のお客様に向き合っていきます。

そのため、
「契約を取れば終わり」ではなく、
チームでより良い家づくりを進める一体感があります。

【ガツガツ売るより、信頼を積み重ねる文化】
イベント集客やSNS経由の反響が中心なので、
無理に売り込む営業ではありません。

大切なのは、
お客様の希望をしっかり聞き、
一つずつ不安を解消しながら、
安心して任せてもらえる関係をつくること。

数字だけを追うのではなく、
お客様との信頼関係を大事にする風土があります。

【先輩の前職イメージ】
・自動車販売営業
・提案型の個人営業
・接客販売職 など

「提案する営業は好きだけど、
もっと深くお客様に関われる仕事がしたい」
そんな思いで転職してきた先輩が活躍しています。

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施工や植栽の知識を、空間提案に活かせる
DIYや自然素材など、暮らしを楽しむ家づくり
暮らし方まで考えてお客様と創るガーデン
イベント・来場中心で、飛び込み・テレアポは一切なし
年休113日※2027年には完全週休2日制になる予定
―――――＼空間づくりをチームで楽しめる環境です／

【分業だけど、分断されていない】
営業、設計、施工、植栽が連携しながら進めるため、
一人で抱え込むことなく提案。

「この配置どう思う？」
と自然に相談できる距離感があります。

庭づくりに、正解はひとつじゃないからこそ、
一人ひとりの視点や感性がちゃんと活きる職場です。

【“売る”より“つくる”を大切にする】
件数だけを追うのではなく、
提案の背景やプロセスも大切にする文化があります。
数字だけに追われず、納得感のある提案に向き合えます。

【長く続けやすい働き方】
家庭やプライベートと両立しながら働くメンバーも在籍。
チームで調整しながら、無理なく続けられる環境です。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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身近な消耗品から始められて、未経験でも安心！
販売経験を“相談に寄り添う提案力”へステップアップ！
土日祝休み＋誕生日休暇で年間123日のゆとり！
残業月20h以内＆19時完全退社でメリハリ勤務！
住宅手当・家族手当など、長く働ける手厚い制度！＼ 未経験でもすぐ馴染める、あたたかい職場です ／
営業所には20〜30代が多く、
“わからないことをすぐ聞ける”やさしい空気があります。

■ 5〜7名のチーム制で“ひとりにさせない”
営業は個人作業と思われがちですが、
当社は チームで支えるスタイル 。

・困ったときはすぐ相談できる
・同行やフォローも充実
・新人をみんなで育てる空気がある

未経験の方でも安心して成長できます。

■ 月1回の1on1で気軽に相談
上司との面談が毎月あり、
「業務の不安」「学びたいこと」などを気軽に話せます。

不安や悩みを溜め込まなくていい環境です。

■ 働きやすさが定着率95％に
男女問わず馴染みやすく、
“静かにコツコツ働きたい人”にも合う落ち着いた雰囲気です。

地域医療に関わりながら、
安心して長く働ける職場です。

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月給22.4万円～＋インセン／賞与年2回
未経験OK｜注文・分譲・再生住宅すべて学べる
年間休日110日｜火水休みでしっかりリフレッシュ
残業月20時間程度｜無理なく続けられる働き方
上場グループ｜研修・サポート体制も安心
―――――■はじめてでも“ちゃんと馴染める”空気があります
――――――――――
未経験で入ると、
「ついていけるかな…」と不安になりますよね。

この会社は、
その不安を“当たり前”として受け止めてくれる環境です。

・分からないことはすぐ聞ける
・「大丈夫？」と自然に声がかかる
・一人で抱え込ませない

そんな空気が最初からあります。

■20代も多く、話しやすいメンバーが中心
――――――――――
年齢が近いメンバーも多く、

・仕事終わりにごはんへ行ったり
・休日の話で盛り上がったり

自然と距離が近くなりやすい環境です。

無理に合わせる必要はありませんが、
「居心地がいい」と感じる人が多い職場です。

■“ちゃんと教えてもらえる会社”です
――――――――――
未経験で入ると一番不安なのは、

「放置されないか」ということ。

この会社では、

・最初は先輩と一緒に動く
・段階ごとにできることを増やす
・一人になるタイミングも見てくれる

など、成長のペースもちゃんと見てもらえます。

■あたたかさ×安心感、どちらもある環境
――――――――――
・人がやさしい
・相談しやすい
・でも、ちゃんと成長できる

このバランスが整っているのが特徴です。

未経験からでも、
「ここならやっていけそう」と思える環境です。

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賞与年2回！昨年実績5.2ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休127日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
大手ゼネコンが関わる大規模プロジェクトも
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。


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自身の魅力で勝負できるから実力が磨かれるBtoB営業。
成果が収入に直結。インセンティブで年収アップを最短で狙える
昇格チャンス年4回。年齢・社歴関係なく役職を目指せる
売り切り型で商談に集中。提案力を磨くことが成果につながる
20代中心の環境。目標を追うことに本気な仲間と切磋琢磨できる
――――【平均年齢20代。成長スピードを楽しむチーム】
営業メンバーの平均年齢は26歳。
接客・販売など、未経験から挑戦したメンバーが多く、
「早く結果を出したい」「自分を変えたい」
という想いを持った人が集まっています。

【目標を追うことを、前向きに楽しめる空気】
個人目標はありますが、
放置されることはなく、相談やフィードバックは日常的。
うまくいった人のやり方は共有され、
チーム全体でレベルを上げていく文化があります。

頑張っている人が正当に評価されるからこそ、
自然と「次は自分も」という前向きな競争が生まれています。

【上下関係よりも“成果と成長”を重視】
年齢や社歴に関係なく、
結果を出している人、成長している人が
リスペクトされる環境です。

中途入社でも関係なく、
成果次第で早期に役職を任されるチャンスあり！
「年功序列に縛られない環境で勝負したい人」
には合っています。

【馴れ合いではなく、刺激し合える関係性】
仲は良いですが、ただの仲良しグループではありません。
目標を追い、数字に向き合い、
お互いを刺激し合いながら成長していく
“部活の延長”のような雰囲気です。

「周りが頑張っているから、自分も頑張れる」
そんな環境を求める人には、居心地のいい職場です。

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ドクターの想いに寄り添い、最適な選択を届けられる環境
丁寧な積み重ねが専門性となり、医療現場に欠かせない存在へ
新病院の立ち上げや設備提案など、医療を支える経験が広がる
土日祝休み＋誕生日休暇で年間123日！
残業月20h以内＆19時完全退社でメリハリ勤務！＼ 誠実に応える力が、いつの間にか“指名される存在”へと変わる場所／

【メンバー構成】
・営業所には10〜30名が在籍し、30代を中心に幅広い世代が在籍
・医療業界出身者やMR経験者も多く活躍中
・派手さより“誠実さ”を大切にする落ち着いた空気感

【文化・働き方】
・商材選定の自由度が高く、
　ドクターの一言から最適解を探す“御用聞きのプロ”に成長できる
・1on1や同行商談など、提案力を磨ける機会が豊富
・すぐに数字を求めない。
　誠実な対応の積み重ねが、大型案件につながる文化

【この職場の魅力】
・医師や看護師から日常的に相談が届く
・症例に合わせた比較提案の腕を磨ける
・得意領域が自然に育ち、専門家として認知される
・誠実さとレスポンスが評価され、信頼が積み上がる

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プランニングから引渡しまで、あなたがプロジェクトの主役
3ヶ月〜半年で完成。成果と達成感を何度も味わえる
提案・配置・デザインまで、営業のアイデアが形になる
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■ プロの「技術」に裏打ちされた、自律した職場
職場は、40代〜50代のベテランが多く、
「歩く建築辞典」のような先輩ばかり。

にぎやかすぎず、必要なときには技術的な議論を交わす。
互いの専門性を尊重し合う、心地よい距離感があります。

■ 「餅は餅屋」の強力なバックアップ
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
社内には設計・工事の専門部隊がおり、
技術的な難題はいつでも相談可能。

「ちょっといいですか？」と、
現場帰りに気軽に意見交換ができる
風通しの良さが自慢です。

■ 現場のイメージが掴みやすい環境
当社はメーカーとしての側面も持つため、
自社製品の構造を熟知できます。

「図面上の話」で終わらず、
実際の収まりや施工性を理解しながら提案できるため、
お客様からの信頼も勝ち取りやすい環境です。

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商品が決まる前の段階から関われる
担当者ではなく相談相手として頼られる
仕様を決めて形にしていくやりがい
積み上げた経験が、長く武器になる仕事
役割そのものを変えられる転職
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
経験者でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【東京事業所｜学びと挑戦、どちらも得られる環境】
東京事業所には
営業本部長が在籍しており、
商談の考え方や提案の組み立て方を、
近い距離で学べる環境があります。

また、まだ未開拓のエリアや大きな案件が多く、
新しいお客様や有名企業と出会えるチャンスが豊富。

キャリアとしてもポストの多くが空いているため
どんどん上のポジションを狙っていけます。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
━━━━━━━━━━━━━━

社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
━━━━━━━━━━━━━━

約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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ドクターの想いに寄り添い、最適な選択を届けられる環境
丁寧な積み重ねが専門性となり、医療現場に欠かせない存在へ
新病院の立ち上げや設備提案など、医療を支える経験が広がる
土日祝休み＋誕生日休暇で年間123日！
残業月20h以内＆19時完全退社でメリハリ勤務！＼ 経験者こそ「ちょうどいい自由さ」に驚く環境 ／

【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断

「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
経験を持つからこそ、心地よく感じられる組織文化です。

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【この求人のポイント】
・車両販売にとどまらず、業界課題に踏み込んだ提案ができる
・特許車両など、現場の課題から生まれた商材を扱える
・既存顧客中心／紹介・問い合わせベースでの提案がメイン
・中小企業ならではの裁量とスピード感で動ける環境
・月給45万円～／経験・顧客基盤をしっかり評価━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■プレイヤーとして前に立てる環境
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営業一人ひとりに任される範囲が広く、
自分の判断で提案を進めていける環境です。

これまでのやり方を否定することはありません。
むしろ、培ってきた営業スタイルや顧客対応を尊重しながら、
より深く提案できる環境です。

「こうした方がいい」という考えを持っている方ほど、
活躍しやすい環境です。

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■スピード感と柔軟性のある組織
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意思決定の距離が近く、
現場の意見や提案が反映されやすい環境です。

「こうした方がいい」というアイデアが、
実際の提案や取り組みに繋がることも少なくありません。

業界の課題に対しても、
会社として前向きに取り組んでいく姿勢があります。

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■お客様との関係性を大切にする文化
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売上だけを追うのではなく、
お客様との関係を大切にすることを重視しています。

そのため、
無理に契約を取りにいくような営業ではなく、
信頼を積み重ねていくスタイルが根付いています。

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地元密着。転勤スタイルを選べる安心の働き方
医療機関向け営業。市販薬ではない専門性の高い分野
既存中心のルート営業。信頼を積み上げるスタイル
未経験OK。研修＋同行で段階的に成長できる
年間休日125日。長く続けられる安定企業
――――＼　落ち着いて、長く働いている人が多い職場　／
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全体の平均勤続年数は20年以上。
派手さよりも、信頼と積み重ねを大切にする風土があります。

敦賀支店はベテランも多く、
「それならこうしてみようか」
と、経験をもとに具体的にアドバイスをもらえるので
納得感も非常に高いです。

＼　相談しやすい空気があります　／
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定期的な1on1では、数字だけでなく
「どうすればもっと良くなるか」を一緒に振り返り。

「訪問数を少し増やしてみよう」
「この先生にはこの切り口がいいかも」
と具体策を一緒に考えます。

分からないことをそのままにしない。
質問を歓迎する空気があります

＼　学びを応援する社風　／
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毎朝のメーカー勉強会。
社内動画コンテンツ。
約50種類の研修コンテンツ。

制度変更が多い業界だからこそ、
学ぶことが前提の文化です。

勉強が苦ではない人ほど、
居心地の良さを感じられる環境です。

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ノルマなし！信頼関係で案件が増える◎
納品から“提案”に進化する営業スタイル！
元ルート営業出身者が活躍中！
30代活躍！土日祝休みでワークライフバランスOK
営業7名のチーム主義で全員があなたの味方◎
「売るだけの営業に疑問がある」あなたへ。
――――――＼ 一人じゃない、“全員”があなたの味方 ／

【実情】
・営業部は7名、全員男性で30代中心
・上下関係がなく、
　雑談・相談がフラットに飛び交う空気感です。
・発注ひとつにも「全員でアイデアを出す」スタイル
・新しい案件が来たら
　「それなら〇〇の外注先がいいかも」と、
　経験、知見を惜しみなくシェアし合います。

【組織の特徴】
・外注先の選定まで営業が主導、裁量は大きいです。
・営業サポート専任スタッフも在籍し、
　調整業務は分担しています。
・営業部長は困ったときには真っ先に動いてくれる
　「全員の兄貴分」的存在です。
・その他、社員の誕生日には社長からプレゼント。
　ステーキ用のオーダーカットの飛騨牛。
　結構、みんなには好評です！

【定着率と安心感】
・抜群の定着率は、サポート体制と信頼関係の証。
・一人に抱え込む必要は全くなく
　「7人全員があなたの味方」でいてくれます。

【メッセージ】
孤独に数字と戦う営業ではなく、
“みんなで考え、つくる営業”にシフトしませんか？

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建設現場の“事故ゼロ”をつくる、なくてはならない仕事
月残業7時間程度／土日祝休みで生活もちゃんと整う
押し売りなし。関係性で続くルート営業
「最近どう？」そんな会話が自然にある、落ち着いたチーム
離職率5％。無理なく続けられる環境があります
――――＼人で選びたくなる会社です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・各拠点：2名～6名の少人数チーム
・中途入社が約9割

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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“乗りたい”が前提のお客様へ提案できる
BMW正規ディーラーでキャリアアップ
平均月8～10万円のインセンティブ制度
店頭中心・1日3～4件に集中できる営業環境
山形で長く働きながら年収600万円以上も目指せる
――――落ち着いたショールーム。
でも中は、意外とフラット。

20代・30代を中心に活躍中。
ブランドディーラーというと
厳しい上下関係を想像されがちですが、
相談しやすい空気があります。

＼　“押す営業”より“聴く営業”　／
━━━━━━━━━━━━━━

当社で成果を出しているのは、
強引に売るタイプではありません。

お客様の話をしっかり聴き、
最適な一台を提案できる人。

当日即決はむしろ少数。

3回、4回と商談を重ね、
信頼を築いてからご契約へ。

“人で選ばれる営業”が活躍しています。

＼　女性トップセールスも活躍中　／
━━━━━━━━━━━━━━

MINIでは20年以上活躍する女性セールス。
BMWでも30代の女性トップセールスが在籍。

前職は経理や保険営業などさまざま。

共通しているのは、
マメさと行動の速さ。

LINEやメールでの丁寧なフォローが、
次の契約につながっています。

＼　効率重視の働き方　／
━━━━━━━━━━━━━━

外回り営業は基本なし。

店頭対応に集中できる環境へ、
数年前から営業スタイルを変更しました。

1日3～4件の商談に集中。

無駄な移動や待ち時間が少なく、
残業も月平均17時間程度。

19:30完全退社の徹底など、
働き方改革も進んでいます。

＼　評価と表彰の文化　／
━━━━━━━━━━━━━━

グループ全体でのロールプレイ大会。
メーカー主催のアワード。
社内表彰制度も充実。

成果はしっかり評価。

温泉地での表彰イベントなど、
楽しみながら成長できる環境です。

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“乗りたい”が前提のお客様へ提案できる
世界観で選ばれるMINI正規ディーラー
平均月8～10万円のインセンティブ制度
1日3～4件に集中できるショールーム営業
山形で長く働きながら年収600万円以上も目指せる
――――落ち着いたショールーム。
でも中は、意外とフラット。

20代・30代を中心に活躍中。
ブランドディーラーというと
厳しい上下関係を想像されがちですが、
相談しやすい空気があります。

＼　“押す営業”より“聴く営業”　／
━━━━━━━━━━━━━━

当社で成果を出しているのは、
強引に売るタイプではありません。

お客様の話をしっかり聴き、
最適な一台を提案できる人。

当日即決はむしろ少数。

3回、4回と商談を重ね、
信頼を築いてからご契約へ。

“人で選ばれる営業”が活躍しています。

＼　女性トップセールスも活躍中　／
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MINIでは20年以上活躍する女性セールス。
BMWでも30代の女性トップセールスが在籍。

前職は経理や保険営業などさまざま。

共通しているのは、
マメさと行動の速さ。

LINEやメールでの丁寧なフォローが、
次の契約につながっています。

＼　効率重視の働き方　／
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外回り営業は基本なし。

店頭対応に集中できる環境へ、
数年前から営業スタイルを変更しました。

1日3～4件の商談に集中。

無駄な移動や待ち時間が少なく、
残業も月平均17時間程度。

19:30完全退社の徹底など、
働き方改革も進んでいます。

＼　評価と表彰の文化　／
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グループ全体でのロールプレイ大会。
メーカー主催のアワード。
社内表彰制度も充実。

成果はしっかり評価。

温泉地での表彰イベントなど、
楽しみながら成長できる環境です。

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あなたが何気なく手に取ってきた食品、その袋づくりに関われる
売場で感じていた「これ、面白いな」が仕事につながる
食品ごとに違う素材や構成を考える、奥の深いものづくり営業
創業69年、食を支え続けてきた安定企業で腰を据えて学べる
スーパーやコンビニなどで、自分の仕事を目にできるやりがい
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
未経験でも、無理なく馴染める環境です。


【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。


【未経験でも安心できる教育体制】
入社後は先輩がマンツーマンで指導し、
6か月〜1年を目安にOJTで仕事を覚えていきます。

商談への同行や工場見学を通して、
フィルムの種類や構成、製造の流れを
実物を見ながら理解できる環境です。

分からないことをそのままにせず、
周囲に聞きながら少しずつ成長していけます。

最初は「全然わからなかった」という人も、
6か月〜1年ほどで一通りの仕事ができるように。
先輩のお客様を引き継ぎ、同行を重ねながら、
1〜2年かけて無理なく一人立ちしていきます。

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