営業の求人・転職情報

問い合わせ9割以上＆成約率20％で成果が出しやすい！
未経験でも安心のマニュアル＆先輩サポート完備！
WEB商談95％！飛び込み月5件以下で予定が立てやすい！
歩合給あり！月収50万円以上も現実的な高収入環境！
20〜30代活躍中！気楽に相談できるチーム体制！スタッフのリアルな声を紹介！

■ノルマなしで“押し売りゼロ”
ガツガツ売り込む営業じゃなくて、
困っている人に
ちゃんと寄り添うのがウチのやり方。

「前職よりも、めちゃくちゃノビノビ働けてます！」

■ほぼ全員が“車知識ゼロ”スタート
自社ローン？車種？商談？
ぜ〜んぶ入社後に覚えればOK。
電話の受け方から商談の流れまで、
先輩が横でサポートします。

「わからんことはすぐ聞ける空気感が最高です！」

■ずっと座りっぱなしじゃない。動ける仕事！
WEB商談 → 納車準備 → ちょっとドライブで搬送…
みたいにいい感じに動きがある1日。
気分転換しやすいから飽きない！

「運転中はひそかにカラオケしてます（笑）」

■気づいたら、けっこう稼げてる
ガツガツ売り込んで…
みたいな世界じゃなくて、
問い合わせに答えてたら
いつの間にか歩合がついてる感じ。

「『え、今月こんなに!?』って
給料明細でテンション上がります」

■若手だけの“ちょうどいい距離感”の職場
営業は3名、全員20〜30代。
気を使いすぎず、ふざけすぎず、
ちょうどいい温度感で働けます。

「毎日気楽に働けるって、実はめっちゃ大事！」

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販売＋買取＋仕入れまで幅広く関われる裁量ポジション！
未経験OK！整備・施工管理・飲食バイト出身者も活躍中！
WEB商談9割＆飛び込み月5件以下で働きやすさも◎
問い合わせ中心×成約率20％で成果につながる環境！
月収50万円以上も現実的！20〜30代が中心の職場！スタッフの声を一部ご紹介！

■“押し売りゼロ”で結果が出る営業スタイル
売り込むより、
相談に乗る方が成約につながる。
それが自社ローン販売の面白さです。
副店長候補として、
お客様対応の質をつくる
ポジションにも挑戦できます。

「営業のイメージが変わりました！」

■車知識ゼロでも、気づけば頼られる存在に
副店長候補といっても、
入社時に完璧な知識は
必要ありません。
研修もフォローも充実しているので、
気づけば“詳しい人”ポジションに
成長しています。

「気づいたら後輩から相談される側になってました！」

■“動く×考える”が気持ちいい仕事
WEB商談 → 買取査定 → 納車準備 …
デスクに座りっぱなしじゃなく、
日によって動きがあるから
リズムよく働けます。
現場の流れを整える役割もお任せ。

「運転しながらアイデア浮かぶことも普通にあります」

■成果も収入も、しっかり返ってくる
問い合わせ中心で成約率も高いので、
“売り込まなくても売れる環境”です。
販売＋買取で成果が出れば、
歩合や評価にもそのまま反映。

「前職より年収が上がって、正直ビビってます」

■若手中心のチームで、相談しやすい雰囲気
営業3名の少人数チームだからこそ、
動きが見えやすく、
連携しやすいです。
副店長候補だからと言って
任されっぱなしなどはありません。

「変に気を使わない距離感がありがたいです！」

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＼平均年齢28歳／年間休日125日！土日祝休み！2024年5月にスタートしたベンチャー企業での営業スタッフを募集しています。‥‥‥‥‥‥‥
株式会社サロビ
‥‥‥‥‥‥‥
2024年6月にオープンした
美容特化型の求人サイトを
運営している会社です。
サイトオープンから10ヶ月ほど経ち
業績好調のため、営業スタッフを
増員募集することになりました！

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
一緒に働くスタッフについて
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
現在アルバイト・正社員合わせて
8名のスタッフで業務にあたっています。

正社員は元求人会社出身者が多く
平均年齢は28歳！

主に代表と制作部スタッフと一緒に
お仕事をしていただきます◎

求人を扱う会社らしく、
働きやすい環境を整えています。
年間休日も125日ほどの為、
プライベートも大事にしながら働けます。

怒ったり厳しく伝える風土は一切なので
安心して働ける環境です！

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飛び込み・テレアポなどの新規開拓一切なし！
新規提案もお客様からの相談ベースでスタート
問い合わせ月700件以上／契約の受注率は50％以上
月収70万円超も現実的なインセンティブ設計
来てほしいとお客様から願ってもらえる営業、はじめませんか？＼“飛び込みの消耗戦”から抜けた仲間が集まる職場／
同じ悩みを経験してきたメンバーだからこそ、気持ちがわかり合える環境です。

■メンバー構成
・30代後半〜40代を中心に、住宅設備経験者が多数
・太陽光、リフォーム、住宅設備など、似た業界からの転職者が多い
・「もう一度、現場でお客様に向き合いたい」と入社した人がほとんど
・飛び込み中心の営業から反響型に切り替えたメンバーも活躍中

■チームスタイル
・案件は個人担当だが、困ったときは即フォローが当たり前
・LINEでの情報共有が活発で、「1人で抱え込む」ことがない
・メーカー研修やOJT同行など、実務に沿った学びの機会が多い
・メンテが初めてでも、質問しやすい落ち着いた空気

■社風・価値観
・“売るための営業”ではなく、誠実に向き合う姿勢を重視
・押し売りを強要しない文化
・数字だけではなく「対応の丁寧さ」や「お客様満足」を正当に評価
・年齢やキャリアより、「学ぶ姿勢」と「誠実さ」を尊重

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知名度抜群！成約率7割の注目商材！
未経験OK！不動産知識は入社後で可◎
ベンチャー×三菱地所グループの安定基盤あり！
提案の面白さ×社会的意義を両立！
年4回賞与＆最大年収1300万円の好待遇！営業って、もっと
「育てていく仕事」だと思ってた──
そんなあなたの理想を、
ちゃんと形にできる環境です。

■チームスタイル：個人で動く。
　でも、独りにはしない
・エリアや顧客は1人ひとりに任される個人営業
・初回提案の後押しや、
　根回し、紹介はチームで支援
・「数字だけ追う孤独な営業」とは真逆の空気感
・成果を“広げる”ことを全員で支える文化がある

■ 研修制度：未経験でも、ちゃんと育つ
・入社後は「バディ制度」でOJTスタート
・営業トークや資料も整っていて、準備万全
・不動産未経験者向けの導入ステップも明確
・商材理解から提案方法まで段階的に学べる

■ 営業成果が“街に残る”という実感
・提案したモニターが、
　街中の物件にどんどん増える
・「この物件、俺が決めたやつ」と誇れる仕事
・目に見える成果が、やりがいに直結
・その実感を、自然とチーム全体で称え合える

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新しい価値を“創る”営業に挑戦しませんか？
提案先は大手不動産や管理会社の意思決定層
空間メディアという成長市場を、自ら拡大できる
三菱地所グループ×東大発ベンチャー
営業力とマネジメント力で、年収1000万円超も売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
若手中心の活気あるチームで、
自然と助け合う文化が根付いています。

■ 社内の雰囲気：
　自走する若手と、支えるマネージャー
・営業メンバーは20代後半～30代前半が中心
・年齢や職歴に関係なく、
　フラットに意見交換できる雰囲気
・業務外での交流も多く、心理的な安全性が高い
・成果を追いたい人にも居心地が良い環境

■ チームスタイル：個人×チームのハイブリッド
・基本は個人営業スタイルで裁量を重視
・マネージャーや先輩の同行、
　巻き取りも日常的にあり
・背中を預けられるチームワークが生まれる

■ 研修制度：再現性の高い営業ナレッジを整備
・OJTに加え、スクリプト、
　トーク事例、資料も豊富に用意
・Slackで事例やトークの共有が
　活発に行われる文化
・マネージャー陣がロールプレイ、
　フィードバックを定期的に実施

■ 成果が“地図に残る”仕事
・導入した物件が街に増え、
　街並みの変化を実感できる
・「このエリアは自分の担当エリアだった」
　と語れる営業の醍醐味
・成果を称え合う文化があり、
　自然とモチベーションが高まる

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飛び込み・テレアポなどの新規開拓一切なし！
新規提案もお客様からの相談ベースでスタート
問い合わせ月700件以上／契約の受注率は50％以上
月収70万円超も現実的なインセンティブ設計
来てほしいとお客様から願ってもらえる営業、はじめませんか？＼“現場型営業”同士、わかり合える仲間／

■メンバー構成
・30代後半～50代前半の営業が多数活躍
・住宅設備、リフォーム、太陽光などの
　経験者が多く在籍
・元管理職で現場復帰を果たしたメンバーも

■チームスタイル
・案件は個人単位だが、知識共有はチーム全体
・困ったときはLINEで即フォロー体制
・同行OJTや現場同行も柔軟に対応

■社風・価値観
・売上だけでなく、誠実な対応が評価される文化
・“しつこく売る”営業は推奨していません
・経験に関係なく「学ぶ姿勢」が尊重されます

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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知名度抜群！成約率7割の注目商材！
未経験OK！不動産知識は入社後で可◎
ベンチャー×三菱地所グループの安定基盤あり！
提案の面白さ×社会的意義を両立！
年4回賞与＆最大年収1300万円の好待遇！営業って、もっと
「育てていく仕事」だと思ってた──
そんなあなたの理想を、
ちゃんと形にできる環境です。

■チームスタイル：個人で動く。
　でも、独りにはしない
・エリアや顧客は1人ひとりに任される個人営業
・初回提案の後押しや、
　根回し、紹介はチームで支援
・「数字だけ追う孤独な営業」とは真逆の空気感
・成果を“広げる”ことを全員で支える文化がある

■ 研修制度：未経験でも、ちゃんと育つ
・入社後は「バディ制度」でOJTスタート
・営業トークや資料も整っていて、準備万全
・不動産未経験者向けの導入ステップも明確
・商材理解から提案方法まで段階的に学べる

■ 営業成果が“街に残る”という実感
・提案したモニターが、
　街中の物件にどんどん増える
・「この物件、俺が決めたやつ」と誇れる仕事
・目に見える成果が、やりがいに直結
・その実感を、自然とチーム全体で称え合える

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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高時給×短時間で「収入と時間」を手に入れる
子どもの学校時間に働きながら収入UP可能◎
マニュアル中心・トーク初心者でも安心スタート！
人と話すことが好きな元接客スタッフにぴったり＼「久しぶりの職場復帰」で不安なあなたへ／
ここは、子育てがひと段落した方が
“自分らしく”働ける場所です。

【穏やかであたたかい人間関係】
・年齢層は30〜50代が中心
・主婦・主夫経験者も多く、
　気持ちがわかる人ばかり
・丁寧に教える文化が根づいていて、
　質問しやすい雰囲気です
・チームで助け合いながら働くスタイルなので、
　孤立感ゼロ

【未経験からのスタートを応援】
・お仕事はマニュアルあり＆先輩が横でサポート
・困った時もすぐに相談できる距離感
・最初は「聞くだけ・話すだけ」から始められます
・ゆっくり慣れていけばOK。
　急かされることはありません

【柔軟な働き方にも対応】
・「子どもが熱を出して…」
　という急なお休みにも理解あり
・家庭行事との両立を応援する社風
・休憩中は子育てや家庭の話で盛り上がることも

【こんな言葉がよく聞こえてきます】
「無理しなくていいからね」
「私も最初はドキドキだったよ」
「今日もお疲れさま、ありがとう！」

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
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【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
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・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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現場出身でも、営業はできる。
飛び込み・ノルマなし！未経験から評価される仕組みあり！
30代の仲間と、自由なスタイルで成長できる環境！
現場経験を“強みに変える”法人営業職！＼ 誰かの背中をそっと押せるチームです ／

NHC近畿の営業チームは、
30代の男性2名が中心。
元ハウスクリーニング作業員や
現場管理経験者が活躍しています。

京都の地で8年以上続く拠点を法人化し、
今では独立した“1つの会社”として3期目に突入。
安定感と挑戦が同居するフェーズです。

営業は基本的に外回りが多く、
1人で動く時間も多いですが、
LINEでのやりとりも活発で、
「誰かがいつも近くにいる感覚」があります。

上司は、最初の1ヶ月はしっかり同行してくれて、
「言われてすぐできないのが普通」と
見守りながら育ててくれるスタイル。

社内に堅苦しい上下関係はなく、
誰にでも相談しやすい雰囲気があります。

「人間関係が一番不安だった」
という方こそ、
“人が辞めない”この空気感を体感してほしいです。

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高時給×短時間で「収入と時間」を手に入れる
子どもの学校時間に働きながら収入UP可能◎
マニュアル中心・トーク初心者でも安心スタート！
人と話すことが好きな元接客スタッフにぴったり＼「久しぶりの職場復帰」で不安なあなたへ／
ここは、子育てがひと段落した方が
“自分らしく”働ける場所です。

【穏やかであたたかい人間関係】
・年齢層は30〜50代が中心
・主婦・主夫経験者も多く、
　気持ちがわかる人ばかり
・丁寧に教える文化が根づいていて、
　質問しやすい雰囲気です
・チームで助け合いながら働くスタイルなので、
　孤立感ゼロ

【未経験からのスタートを応援】
・お仕事はマニュアルあり＆先輩が横でサポート
・困った時もすぐに相談できる距離感
・最初は「聞くだけ・話すだけ」から始められます
・ゆっくり慣れていけばOK。
　急かされることはありません

【柔軟な働き方にも対応】
・「子どもが熱を出して…」
　という急なお休みにも理解あり
・家庭行事との両立を応援する社風
・休憩中は子育てや家庭の話で盛り上がることも

【こんな言葉がよく聞こえてきます】
「無理しなくていいからね」
「私も最初はドキドキだったよ」
「今日もお疲れさま、ありがとう！」

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飛び込み・テレアポなどの新規開拓一切なし！
新規提案もお客様からの相談ベースでスタート
問い合わせ月700件以上／契約の受注率は50％以上
月収70万円超も現実的なインセンティブ設計
来てほしいとお客様から願ってもらえる営業、はじめませんか？＼“飛び込みの消耗戦”から抜けた仲間が集まる職場／
同じ悩みを経験してきたメンバーだからこそ、気持ちがわかり合える環境です。

■メンバー構成
・30代後半〜40代を中心に、住宅設備経験者が多数
・太陽光、リフォーム、住宅設備など、似た業界からの転職者が多い
・「もう一度、現場でお客様に向き合いたい」と入社した人がほとんど
・飛び込み中心の営業から反響型に切り替えたメンバーも活躍中

■チームスタイル
・案件は個人担当だが、困ったときは即フォローが当たり前
・LINEでの情報共有が活発で、「1人で抱え込む」ことがない
・メーカー研修やOJT同行など、実務に沿った学びの機会が多い
・メンテが初めてでも、質問しやすい落ち着いた空気

■社風・価値観
・“売るための営業”ではなく、誠実に向き合う姿勢を重視
・押し売りを強要しない文化
・数字だけではなく「対応の丁寧さ」や「お客様満足」を正当に評価
・年齢やキャリアより、「学ぶ姿勢」と「誠実さ」を尊重

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未経験でも安心スタート！営業デビューは「話すこと」から
ノルマなし＆飛び込みなし！会話の中から提案が生まれる仕事
接客出身の先輩多数◎“ありがとう”でつながる営業チーム
提案も雑談の延長だから、自然体で成長できる
土日祝休み＆18時台退勤OK！自分の時間も大切にできる＼ “がんばりすぎなくていい”って言ってくれる先輩がいる ／

【会社の雰囲気】
営業部は7名。30代が中心で、
みんなほんわかした空気感。
体育会系のノリや上下関係はありません。

たとえば、自販機の前でコーヒー片手に
「昨日○○さんのとこ行ってきたんだけどね」と談笑。
「これ、○○さんの案件どう思う？」と気軽に相談。
誰かが困っていたら、別の誰かが自然に
「一緒に考えよっか」と声をかけてくれる——
そんな職場です。

その他、社員の誕生日には社長からプレゼントが。
ステーキ用のオーダーカットの飛騨牛。
結構、みんなには好評なんですよ！

【教育体制】
“教え方が優しい”がみんなの共通点！

未経験で入った先輩も多いから、
後輩の気持ちがわかる人ばかり。
「最初は名刺渡すのも緊張したよね」
なんて共感しながら、丁寧にサポートしてくれます。

同行中は、ただ見て学ぶだけじゃなく、
「こういう時はこう話すと伝わりやすいよ」など
リアルな接客感覚で教えてくれるので安心。
“売る”より“伝える”が大切なんだと自然に理解できます。

【高い定着率】
“ちゃんと見てくれている”安心感

上司も現場主義。部長は、数字よりも
「最近どう？」と声をかけてくれるタイプ。
「昨日の提案、良かったね！」など、
頑張りをちゃんと見てくれます。

失敗しても怒られるのではなく、
「じゃあ次はこうしてみよう」
と一緒に考えてくれる。
そんな“人でつながる”チームです。

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飛び込み・テレアポなどの新規開拓一切なし！
新規提案もお客様からの相談ベースでスタート
問い合わせ月700件以上／契約の受注率は50％以上
月収70万円超も現実的なインセンティブ設計
来てほしいとお客様から願ってもらえる営業、はじめませんか？＼“飛び込みの消耗戦”から抜けた仲間が集まる職場／
同じ悩みを経験してきたメンバーだからこそ、気持ちがわかり合える環境です。

■メンバー構成
・30代後半〜40代を中心に、住宅設備経験者が多数
・太陽光、リフォーム、住宅設備など、似た業界からの転職者が多い
・「もう一度、現場でお客様に向き合いたい」と入社した人がほとんど
・飛び込み中心の営業から反響型に切り替えたメンバーも活躍中

■チームスタイル
・案件は個人担当だが、困ったときは即フォローが当たり前
・LINEでの情報共有が活発で、「1人で抱え込む」ことがない
・メーカー研修やOJT同行など、実務に沿った学びの機会が多い
・メンテが初めてでも、質問しやすい落ち着いた空気

■社風・価値観
・“売るための営業”ではなく、誠実に向き合う姿勢を重視
・押し売りを強要しない文化
・数字だけではなく「対応の丁寧さ」や「お客様満足」を正当に評価
・年齢やキャリアより、「学ぶ姿勢」と「誠実さ」を尊重

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大手グループ基盤で未経験から“街づくり”に挑戦できる！
何千万円規模の土地を扱うスケールで早期成長が可能◎
“関係構築型”で社風もあたたかく続けやすい！
行動量が成果に直結。インセン・賞与でしっかり還元！
山形市内のルート営業で地域密着×働きやすさが両立！■風通しのよさが自慢の職場
いい意味で「営業会社っぽさ」がありません。
上下関係が厳しい雰囲気もなく、
困ったときはすぐに声を掛け合える空気があります。

・「これ見てみてください」
・「ここってどう判断すればいいですか？」

といった相談が、日常的に飛び交います。
未経験でも遠慮せず聞ける雰囲気が根付いています。

■明るいメンバーが多く、話しやすい
30～40代が中心で、20代も活躍中！

・週末はどこ行った？
・こんな美味しいお店がありました
・ペットや趣味の話　など
プライベートの話もしやすい雰囲気です。

最近はオフィスにたまたまついてきちゃった
野良猫ちゃんの話で盛り上がりました！

■チームで成果をつくる文化
用地仕入れは一人で戦う仕事ではありません。
・土地の判断は上長へ相談
・販売は仲介会社と協力
・グループ会社の専門チームにも相談OK

というように、
「相談し合いながら進めるのが当たり前」の職場です。

■イベントも多く、関係が自然に深まる
半年に1回の全社イベントでは、
BBQ・芋煮会・ビンゴ大会など、
地域らしさのあるイベントが毎回開催しています。

直近で開催したビンゴ大会は景品付き。
社長も奮発して大盛り上がりでした！

こうした場で他部署ともすぐ仲良くなれて
「人間関係のよさ」は、
入社した社員が一番に驚くポイントです！

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お酒・ワイン好きの想いを表現して
市場未開拓の逸品を育てる仕事！
提案の幅は、棚・POP・販促企画まで自由自在！
決算賞与20年以上連続支給！
年休120日以上／土日祝休み！手厚い手当あり
20代後半〜30代前半の転職組が主力メンバー！◤語り合い、磨き合う仲間たち◢
東京支店は営業10名（全体12名）。
50代のトップを中心に、
30代・20代まで幅広い世代が活躍中。

2名の女性スタッフが営業を支え、
チームで成果をつくる文化があります。

◤多彩な経歴が織りなす、“ワインを届ける力”◢
前職は飲食、洋菓子、不動産、
酒販、食品営業などさまざま。

「面接で出会った先輩の姿勢に惹かれた」
という理由で入社した社員も。

異なる経験が混ざり合い、
それぞれの強みが活きる環境です。

◤想いが重なる場所に、文化が生まれる◢
共通するのは、“ワインが好き”
そして“誰かのために提案したい”という想い。
試飲会では年齢や社歴を越えて、
「このお店に合いそう」
「こう伝えたら響くかも」と意見が飛び交います。

◤上下ではなく、共鳴でつながるチーム◢
稲葉の評価軸は、
年齢でも売上でもなく、“語れる熱量”。
感性を尊重し合う風土の中で、
落ち着いた空気と情熱が共存しています。

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【49歳以下・運転免許お持ちの方は面接確約！】
商品に満足いただいているからこそ既存顧客からの紹介率4～5割
未経験でも安心！座学＋同行の“置いていかない”研修制度
インセンティブは上限なし！1年目から高収入も目指せる
将来性◎達成率や貢献度を正当に評価します！
月数回の出張あり。実は出張時の方が成約率が高いです■落ち着いた雰囲気で、“自分のペース”で頑張れる
支店の人数は平均12名ほど。
営業は基本、日中ほとんど外に出ています。
そのため「ずっとオフィスでワイワイ」というより、
“各自が目の前の目標に集中している”環境です。

■「ひとりで挑むけど、ひとりじゃない」安心感
営業は個人で行動しますが、サポート体制は万全。
売れない時は上司が丁寧にアドバイスしてくれたり、
トップセールスのトークを学べる研修があったり。
成果が出やすい仕組みが整っています。

■素直さとマナーが、“信頼される力”になる
配送、接客、工場勤務――
どんな前職でも、礼儀やマナーを大切にしてきた人が多く、
お客様からも信頼されやすい雰囲気。
お客様と丁寧に向き合う姿勢が、そのまま成果につながります。

■充実の研修体制！
▼新人研修（3日間）
基本的なビジネスマナー、業界や商品の基礎知識など、
ゼロから業務に必要な知識を習得。

▼同行研修（約2～3週間）
基本業務である電話営業、訪問営業、
設備確認、削減調査、契約の交渉について
先輩に同行しながら実践ノウハウを学ぶ。

▼メンター制度（2～4か月）
先輩がメンターとなり、1対1で営業活動をサポート！

▼提案担当用の研修（月に1度）
トップセールスが営業のポイントを直接解説！
契約獲得のノウハウやテクニックを学べます。

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