東京都、採用コンサルティング営業の求人・転職情報
採用コンサルティング営業 - 【収入もキャリアもやりがいも。すべて次のステップへ】媒体だけで終わらない、企業の採用を設計する採用コンサル営業
もっと見る
株式会社EISHIN 本社
――――
求人媒体／SNS／動画まで扱うため提案の幅が広がる
成果に連動したインセンティブで収入アップを実感
同じ人材営業からの転職者が活躍中！
媒体に縛られず、課題起点で提案できる営業スタイル
半年以内にリーダー、3年以内にマネージャーも可能
――――■チームワークを大切にする文化
20代〜30代中心（平均年齢28.3歳／男女比6:4）。
営業組織はユニット制で動いており、
案件ごとに相談したり意見を出し合ったりしながら進めます。
全社員のカレンダーが見えるので、
率先して先輩の時間を取りに行きやすく、
上下関係というより、
提案を持ち寄って精度を上げていく空気感です。
■相談＝確認ではなくディスカッション
商談前の壁打ちや振り返りが日常的に行われています。
「どう売るか」ではなく
「どこを直すか」を話す場面が多め。
一人で抱え込むスタイルではなく、
視点を持ち寄って提案を作る進め方です。
■判断基準を学べる距離感
代表を交えた勉強会や事例共有会も定期開催。
提案の考え方や意思決定の基準を直接知ることができます。
経験値の共有が多く、
営業の再現性を高めていける環境です。
■裁量と責任がセットの文化
任される範囲が広く、提案の自由度も高め。
その分、成果への責任も明確です。
評価は半年に1回。
目標を3ヶ月連続で達成するとリーダー昇格の対象になります。
実力次第で早期に役割が広がり、
3年前後でマネージャーを目指せる環境です。
――――
もっと見る
採用コンサルティング営業 - 【接客の経験を、多くの求職者を動かすスキルに】企業の採用を設計し、人が集まる仕組みをつくる採用支援営業
もっと見る
株式会社EISHIN 本社
――――
接客の経験を“通用するスキル”に変えられる仕事
広告／SNS／動画まで扱うため提案の幅が広がる
頑張りが収入と役職に直結する評価制度
インセンティブで収入アップを実感できる
年休128日、残業少なめで働き方も整う環境
6ヶ月連続で新メンバー入社
――――■チームワークを大切にする文化
20代〜30代中心（平均年齢28.3歳／男女比6:4）。
営業組織はユニット制で動いており、
案件ごとに相談したり意見を出し合ったりしながら進めます。
全社員のカレンダーが見えるので、
率先して先輩の時間を取りに行きやすく、
上下関係というより、
提案を持ち寄って精度を上げていく空気感です。
■相談＝確認ではなくディスカッション
商談前の壁打ちや振り返りが日常的に行われています。
「どう売るか」ではなく
「どこを直すか」を話す場面が多め。
一人で抱え込むスタイルではなく、
視点を持ち寄って提案を作る進め方です。
■判断基準を学べる距離感
代表を交えた勉強会や事例共有会も定期開催。
提案の考え方や意思決定の基準を直接知ることができます。
経験値の共有が多く、営業の再現性を高めていける環境です。
■裁量と責任がセットの文化
任される範囲が広く、提案の自由度も高め。
その分、成果への責任も明確です。
評価は半年に1回。
目標を3ヶ月連続で達成するとリーダー昇格の対象になります。
実力次第で早期に役割が広がり、
3年前後でマネージャーを目指せる環境です。
もっと見る
