【“生涯営業現場主義”のあなたが必要とされる場所】特許塗料×訪問営業で再びトップを目指すリフォーム営業｜兵庫県のリフォーム営業求人

リフォーム営業

正社員

月給：450,000円～450,000円
＋各種手当＋歩合給＋報奨金
※固定残業代20時間分（5万円）含む
※超過分は別途全額支給

【2ヶ月目以降】
月給：30万5000円～50万円＋高額歩合給
＋賞与年3回＋オーダー賞（1件5,000円）

【試用期間】
なし（初月から本採用条件で勤務）

【歩合給例】
・2件：＋3万円（月収33.5万円）
・4件：＋12万円（月収42.5万円）
・6件：＋31万円（月収61.5万円）
・8件：＋50万円（月収80.5万円）

【入社祝金最大138万円支給】
……………………………………
・入社3ヶ月目に18万円を支給
・入社半年間の業績で最大120万円支給
（例：月5件成約＝月10万円支給）
（例：月10件成約＝月20万円支給）
※年収例には含まれていません。

【報奨金制度】
◆オーダー賞　◆月間トップ賞　
◆トップ賞（年2回）　◆新人賞　
◆スタートダッシュ賞　◆ラストスパート賞
など社員一人ひとりの頑張りを還元！

【各種手当】
・交通費全額支給
・時間外手当
・精勤手当（1ヶ月目まで14.5万円／月）
・報奨金（オーダー賞・本数達成賞など）
・等級手当（上限10万円／月）
・役職手当（上限90万円／月）
・住宅手当（上限5万円／月※規定）
・育児休暇手当
・災害手当
・傷病手当
・着任祝金

【賞与・昇給】
・賞与：年3回（賞与インセンティブとして還元）
・昇給：随時（毎月昇給・昇格のチャンスあり）

【月収例】
・1年目：月収50万円
・3年目：月収76万円
・4年目：月収83万円

【年収モデル】
29歳／前職：販売スタッフ：年収1026万円
┗ 月給35.5万円＋歩合給(月平均8件成約)＋賞与

56歳／前職：法人営業： 年収1398万円
┗月給41.5万円＋歩合給(月平均10件成約)＋賞与

兵庫県 神戸市 中央区小野柄通5-1-27　甲南アセット三宮ビル
■アクセス：
・阪神本線「神戸三宮駅」より徒歩4分
・JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩5分

■補足：
・勤務地は希望を考慮（自宅から近い支店希望可）
・転勤なし
・直行直帰可能
・U・Iターン歓迎
・【家具家電付き＆家賃無料】の社宅あり（全支店）

「もう一度、現場で“売る快感”を味わいたい方へ」

かつては現場で数字を叩き出し、
営業としての実力を誰よりも誇っていた——。

でも気づけば、社内の調整役やマネジメントばかり。
部下の数字は追っても、自分の手応えは感じられない。
「まだ、現場で勝負したいのに…」
そんな想いを、ずっと心の奥にしまっていませんか？

その“くすぶり”に、決着をつけるステージがここにあります。

【“アポインター”という営業の最前線】
あなたにお任せするのは、
住宅リフォーム提案の【入口】を担うポジション。
特許取得の外壁塗料を武器に、
“話を聞いてもらう”ためのアポイントを獲得する役割です。

商談やクロージングは、別の「クローザー」が担当。
だからこそ、あなたは営業の“本質”である
【信頼を掴むこと】に集中できます。

【営業スタイルの特徴】
・社用車で担当エリアへ（2～3人のチーム制）
・一戸建ての住宅を1日150～200件ほど訪問
・外壁や屋根の状態をヒアリング
・特許塗料の特徴をシンプルに紹介

「一度詳しく話を聞いてみませんか？」と、商談アポを取得

※商材：自社オリジナルの高機能塗料『スーパーチタンプロテクト』
※提案・契約業務は別チームのため、専門知識は不要

【この仕事の本質は、“原点回帰”】
この営業は「売り込む」のではなく、
“お客様の悩みに誠実に向き合い、次に繋ぐ”ことが仕事。

・無理な押し売りは一切ナシ
・誠実なトークでニーズを引き出すことがカギ
・話を「聞いてもらう」ことで、売上を生む――それが腕の見せ所

「数字で勝負できる場所に戻りたい」
「自分の営業力を、もう一度証明したい」
そんなあなたにこそ、ふさわしいポジションです。

【背中で見せる支店長があなたの上司】
支店長ともなれば、管理業務がメインになる会社が多い中、
当社の支店長は誰よりも数字をつくる営業ジャンキー。
俺についてこいと言わんばかりに
みんなを引っ張っていってくれます。

“生涯現場営業主義”を掲げる
当社らしいスタイルに憧れている社員も多いです。

【1日の流れ（例）】
9:30　出社→社用車で営業エリアへ出発
10:30　訪問スタート（1軒1軒じっくり会話）
12:30　昼休憩（チームで一息）
14:00　午後の訪問スタート
18:00　訪問終了、そのまま直帰OK

【“もう一度、現場に立ちたい”という想いを尊重します】
・経験や年齢でなく、「いま売れるか」で評価
・管理職からプレイヤーへの“現場復帰”を歓迎
・分業制だからこそ、“営業の快感”だけを追求できる
・50代で年収1000万円超えも現実。夢ではありません

9:30～18:30 （実働時間7時間30分／休憩時間：90分）

【残業について】
・平日は定時で帰れることがほとんど
・土日は定時まで訪問するため残業が発生
・残業は多い月でも22時間以内
・通常は6時間程度
・直行直帰も可能

【福利厚生・制度】
・社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生年金）
・退職金制度
・家賃無料の社宅完備（全支店対象）
・U・Iターン支援（引越し費用負担）
・健康診断・予防接種あり
・結婚祝金／出産祝金あり
・従業員貸付金制度
・資格取得支援制度あり
・入社後OJT研修あり

週休2日制（毎週火曜＋隔週水曜休み）

【年間休日】
87日

【休暇制度】
・年末年始休暇（12/28～1/4の8日間）
・GW休暇／夏季休暇（ともに3連休）
・慶弔休暇／介護休暇
・有給休暇（入社6カ月後に10日～20日付与）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）

【社風としての“休みの取り方”】
・「家庭行事での取得も歓迎」
・子どもの予定や体調不良にも柔軟に対応
・数字にこだわる文化もあるが、無理に詰める働き方はしません
・1日で成果が出る営業だからこそ、休み方も自由度あり

＼“もう一度、現場で稼ぎたい”というあなたへ／

この求人は、年齢でも肩書でもなく、
「今のあなたがどれだけ“売れるか”」で評価する営業です。

【こんな人が今、選んでいます】
・管理職としてマネジメントに回ったが、
　やっぱり“現場の手応え”が忘れられない人
・「部下ばかり評価され、自分はもう終わりか…」
　と感じた経験がある人
・「定年までこのままか？」という
　将来への漠然とした不安を抱えていた人
・「売ってなんぼ」の世界で、
　もう一度、自分の実力を証明したい人

【必須条件は、ただ一つ】
「もう一度、営業で勝負したい」という強い意志


【この想いに共感するなら、きっと合います】
・管理職よりも、現場で「数字」で評価されたい
・プレイヤーとして“もう一花”咲かせたい
・年齢や社歴じゃなく、「営業力」で勝負したい
・“売れる営業”を、まだやれると自分で信じている
・むしろ、今の方が若手時代より営業力があると思っている

必要なのは、若さじゃない。
【もう一度、燃えられる場所を探している】
というその想いです。

＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

＼ここがポイント／
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■年齢・社歴、一切関係なし。
　“売れるかどうか”だけ。
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・50代入社で、年収1000万円超の実績多数
・アポ数・成約数で明確に評価。不透明な昇給基準ゼロ
・月5件以上成約で、賞与とは別に
　“月10～20万円”の入社祝金も支給

「現場でまだ戦える」──その実力を、数字で証明できます。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■“営業ジャンキー”が、
　再び燃えられる環境
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・クローズ不要。売るのは別のチーム
・トークスクリプト完備。型に頼らず“自分の営業”ができる
・信頼でアポを取り、紹介にもつながる営業スタイル

「また現場に立ちたい」「もう一度、数字を追いたい」
そんな想いを満たせる、営業の“原点回帰”です。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■全国トップクラスの安定企業。
　将来も安心。
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・業界シェアNo.1級の特許塗料を自社で開発・施工
・建築仕上工事部門で全国1位の表彰実績
・東京商工リサーチ『エラベル企業』で10年連続最高ランク
・株式上場も視野に入れた成長フェーズ

“再挑戦”するなら、安定基盤のある会社がいい。
家族にも「ここなら安心」と言ってもらえる企業体制です。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■地方・地元での再起も歓迎。
　社宅＆引越し支援あり
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・社宅無料（全国の支店対象）
・引越し費用も会社が負担
・家族を連れての転職、単身赴任どちらもOK

「最後の転職になるかもしれない」──
そんな気持ちで踏み出す方に、
全力で応える制度を整えています。

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■自分のペースで、
　営業人生を“仕切り直す”
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
・無理な詰め営業や過度な競争はナシ
・チームで支え合う、ベテラン中心の落ち着いた社風
・週休2日／有給取得推奨／家庭事情への配慮も柔軟

数字を追う充実感と、生活との両立──
どちらも諦めない“営業の再起”が、ここにあります。

◢◤『スーパーチタンプロテクト』とは◢◤
特許取得済み、15年保証付き。
“品質で選ばれる”当社オリジナルの外壁塗装材です。

・当社独自の【光触媒×抗菌コーティング】
・7つの機能（防水・防汚・防カビ・抗菌など）で住宅を長期間保護
・他社にマネできない「特許×商標登録」の安心品質
・見た目の美しさが長持ち。雨が汚れを洗い流す“セルフクリーニング”機能搭載
・CMや看板での知名度もあり、提案しやすさ抜群
・価格勝負ではなく“性能と耐久性”で勝負できる商品
・施工後は【15年保証】付きで安心＆高コスパ

「見た目」も「機能性」も妥協しない。
本当に良いモノを求めるお客様に選ばれています。

【対象】
BtoC（個人向け）

■営業ターゲット：
・戸建住宅にお住まいの一般のお客様
・築10年以上で外壁の劣化が気になり始めた方
・「外壁の色あせ」「雨だれの汚れ」など見た目の悩みを抱える方

■提案シーン例：
・「新築から15年。外壁がくすんで見える」と、
　感じている方に美しさが長持ちする“光触媒塗料”を提案。
・「他社で見積もったが決め手がない」と迷う方に、
　特許取得×15年保証付きという“信頼の根拠”を提示。
・「訪問営業には不安がある」という声に対し、
　テレビCMや看板でも知られる知名度で、安心感を提供。

■営業エリア
・訪問先は、県内～隣接県までで、
　車で1時間～1時間半圏内が中心です。

▷▷営業タイプ
新規開拓営業（飛び込み）

⇒アポインター業務からスタートします。
　ミッションは「アポイントを取得すること」
　商材や建築の知識がなくても始められ、
　提案はクローザーに引き継ぎます。
　外壁リフォームの特性上、
　ご近所に認知されやすく紹介にもつながります。
　営業は「売って終わり」で業務に集中できる環境です。

▷▷営業スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）

⇒戸建住宅エリアを訪問し、
　お客様のリフォームニーズを引き出し、
　アポイントを獲得します。
　受注件数がインセンティブに直結するので、
　いかに質の高い商談機会を創出できるかが重要です。

【2～3人のチームで社用車に相乗り移動】
・運転は免許保有者が担当（AT限定可）
・免許がない方も応募OK！
・運転担当には手当あり

実績がそのまま収入に直結するため、
“数字を追う”文化はありますが、
プレッシャーではなく“やりがい”に近い雰囲気です。

月初に自ら設定する「個人目標」が軸で、
目標達成に向けた行動量もチームで共有します。

■ 毎月、自分で目標件数を設定
■ 目標達成に向けた行動KPIをマネジメント
■ チーム内での情報交換や励まし合いあり
■ ペナルティなし、頑張りは報酬と評価に還元
■ 体育会系の雰囲気で、気持ち面も重視した指導あり

屋内完全禁煙（受動喫煙対策あり）

株式会社PGSホーム

大阪府大阪市東成区東今里2-1-8　PGSビル

https://www.pgs-home.jp/

・光触媒塗装を使った住宅ペイント
・太陽光発電の販売施工
・一般住宅・マンション・ビルのトータルプランニング
・蓄電池の販売

■許認可
建設業許可＜国土交通大臣 許可(般-5) 第25186号＞
宅地建物取引業　大阪府知事(2)第59457号