営業の求人・転職情報

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外回りなし／商談なし
アポ取得だけに集中（営業へバトンタッチ）
オートコール＋マニュアル完備でムダがない
短時間でも、成果次第で収入が伸びる
時給＋報奨金で頑張りが収入に直結
――――――ブランド品を持ちたい、マイホームを建てたい。
目標は人それぞれですが、
長時間労働や無理な営業で稼ぐ職場ではありません。

時間内に集中して、
型通りに積み上げた人が成果を出しています。

【安心できるポイント】
・マニュアル完備で、やり方が明確
・うまくいかない時も「どこを直すか」を一緒に確認
・“なんとなく頑張る”にならない環境

【落ち着いて働けるチーム環境】
・年齢層は20代〜40代の男女が中心
・50代の男女も活躍中です。
・ガツガツした雰囲気はなく、落ち着いた職場
・それぞれが自分の役割に集中するスタイル
・無理な競争やプレッシャーはありません

「効率よく、ちゃんと結果を出したい」
そんな価値観の人が集まっています。

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外回りなし／商談なし
アポ取得だけに集中（営業へバトンタッチ）
オートコール＋マニュアル完備でムダがない
短時間でも、成果次第で収入が伸びる
時給＋報奨金で頑張りが収入に直結
――――――ブランド品を持ちたい、マイホームを建てたい。
目標は人それぞれですが、
長時間労働や無理な営業で稼ぐ職場ではありません。

時間内に集中して、
型通りに積み上げた人が成果を出しています。

【安心できるポイント】
・マニュアル完備で、やり方が明確
・うまくいかない時も「どこを直すか」を一緒に確認
・“なんとなく頑張る”にならない環境

【落ち着いて働けるチーム環境】
・年齢層は20代〜40代の男女が中心
・50代の男女も活躍中です。
・ガツガツした雰囲気はなく、落ち着いた職場
・それぞれが自分の役割に集中するスタイル
・無理な競争やプレッシャーはありません

「効率よく、ちゃんと結果を出したい」
そんな価値観の人が集まっています。

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運ぶだけの毎日に、終止符を。
売場の陳列・提案まで任される営業に！
未経験歓迎＆最大1年のOJTで安心スタート！
ノルマ・飛び込みなしで提案に集中できる！
固定月給＋手当で月収27万円以上スタート！
――――■ 一人の気楽さと、チームの安心感
業務中は一人でルートを回り、
自分のペースで配送・提案に集中。
帰社後は売れ行きや工夫を自然に共有でき、
孤独にならない距離感です。

■ 幅広い年代が活躍中
平均年齢は46歳。
20代～50代まで在籍し、
年齢や前職に関係なく活躍しています。
数字に追われるギスギス感はありません。

■ 独りにしない育成体制
入社後は
横乗り → 同行を経て独り立ち。
その後も先輩がフォローする文化があり、
分からないことはすぐ相談できます。

■ チームとして支え合う職場
グループ会社としての一体感があり、
協力しながら仕事を進める風土。
落ち着いて、長く続けられる環境です。

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自分の成果を給与に反映したい方にピッタリ！
フルコミッションで年収1,000万円も「狙える」環境！
若手多数活躍中／学歴不問／未経験スタートOK
未経験3か月目で月収40万円も可能！
提案しやすく、 成果がダイレクトに稼ぎに繋がる！
――――＼全力で働いて、全力で遊ぶ。それがUNISEED！／

平均年齢25歳。
まさに“青春の延長線”って感じの職場です。
体育会系っぽいけど、理不尽とかじゃない。
“熱量”に全員本気で向き合ってるだけ。

【リアルな雰囲気】
・出勤前にコンビニでエナジードリンク買って
　「今日も行くぞ！」って気合注入
・成果出した日は「焼肉行くか！」で爆笑
・休みの日は釣り／サウナ／ドライブ／飲み会で
　チーム全体でリフレッシュ
・たまにお互いぶつかることもあるけど、
　次の日には笑ってる。そんな仲間感。

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年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！
――――――＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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外回りなし／商談なし
アポ取得だけに集中（営業へバトンタッチ）
オートコール＋マニュアル完備でムダがない
短時間でも、成果次第で収入が伸びる
時給＋報奨金で頑張りが収入に直結
――――――ブランド品を持ちたい、マイホームを建てたい。
目標は人それぞれですが、
長時間労働や無理な営業で稼ぐ職場ではありません。

時間内に集中して、
型通りに積み上げた人が成果を出しています。

【安心できるポイント】
・マニュアル完備で、やり方が明確
・うまくいかない時も「どこを直すか」を一緒に確認
・“なんとなく頑張る”にならない環境

【落ち着いて働けるチーム環境】
・年齢層は20代〜40代の男女が中心
・50代の男女も活躍中です。
・ガツガツした雰囲気はなく、落ち着いた職場
・それぞれが自分の役割に集中するスタイル
・無理な競争やプレッシャーはありません

「効率よく、ちゃんと結果を出したい」
そんな価値観の人が集まっています。

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接客の経験を“通用するスキル”に変えられる仕事
広告／SNS／動画まで扱うため提案の幅が広がる
頑張りが収入と役職に直結する評価制度
インセンティブで収入アップを実感できる
年休128日、残業少なめで働き方も整う環境
6ヶ月連続で新メンバー入社
――――■チームワークを大切にする文化
20代〜30代中心（平均年齢28.3歳／男女比6:4）。
営業組織はユニット制で動いており、
案件ごとに相談したり意見を出し合ったりしながら進めます。

全社員のカレンダーが見えるので、
率先して先輩の時間を取りに行きやすく、
上下関係というより、
提案を持ち寄って精度を上げていく空気感です。

■相談＝確認ではなくディスカッション
商談前の壁打ちや振り返りが日常的に行われています。
「どう売るか」ではなく
「どこを直すか」を話す場面が多め。

一人で抱え込むスタイルではなく、
視点を持ち寄って提案を作る進め方です。

■判断基準を学べる距離感
代表を交えた勉強会や事例共有会も定期開催。
提案の考え方や意思決定の基準を直接知ることができます。

経験値の共有が多く、営業の再現性を高めていける環境です。

■裁量と責任がセットの文化
任される範囲が広く、提案の自由度も高め。
その分、成果への責任も明確です。

評価は半年に1回。
目標を3ヶ月連続で達成するとリーダー昇格の対象になります。

実力次第で早期に役割が広がり、
3年前後でマネージャーを目指せる環境です。

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「引継ぎが不十分で困った」そんな経験を持つあなたに。
◎飛び込みなし・既存中心だから焦らず動ける！
◎1年は“関係づくり”に専念できる育成体制！
◎先輩・チームがサポート／見られず置かれず成長！
営業経験があるからこそ、次は“ちゃんと”成長したいあなたへ。
――――――＼「ちゃんと引き継ぐ」「チームで支える」が当たり前の会社です／

須藤鋼機の営業チームは、30〜50代の中堅層メインの年齢構成。
みんな“数字より信頼”を大切にする営業スタイルで、
ガツガツ競い合うような雰囲気はまったくありません。

「このお客様、最近どう？」
「それなら一緒に行ってみようか」
――そんな声を自然とかけ合える関係性が根づいています。

■情報共有が“当たり前”の文化
担当は固定せず、チーム全体でお客様を見ています。
「この人だけが知ってる」状態をつくらず、
誰でも引き継げるように履歴も残しています。
あなた一人に責任が偏ることはありません。

■あたたかくて、話しやすい先輩ばかり
年上の先輩たちも、質問すれば「いいよ〜！」
と笑って答えてくれる人たちばかり。
失敗しても「こうしたら次はうまくいくよ」
と前向きに声をかけてくれます。

■“仕事の相談”が、ふつうにできる
「前の職場では、相談できずに1人で抱えていた」
そんな方も、ここでは肩の力を抜いて働けるはず。
誰かが困っていたら、自然に手を差し伸べる空気があります。

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清掃だけでは届かなかった“改善提案”までできる営業へ成長
原因特定力が評価され、数字より“質”で信頼を積み重ねられる
清掃×内装工事の提案で単価UP・昇給・キャリアに直結
押し売りなし、現場判断を尊重する自由度の高い営業スタイル
ハウスクリーニングなど清掃業界の営業経験者が多数活躍中
――――――＼“この環境なら続けたい”と思える理由があります／

「数字だけを追う営業に違和感がある」
「もっと良い提案ができるのに伝えきれない」
そんな想いを抱えていた経験者が、
ここで納得の働き方を見つけています。

当社は売り込みではなく、
課題に向き合う提案が評価の軸。

必要な清掃・修繕を
丁寧に伝える姿勢が信頼につながり、
“選ばれる営業”が当たり前の環境です。

営業チームは30代中心の少数精鋭。
役職や年次に関係なく話しやすく、
「ちょっと聞いていい？」
が言いやすい距離感があります。

働き方も柔軟で、
直行直帰やスケジュール調整は日常的。
訪問ルートも提案内容も、
経験者の判断を尊重されます。
自分のスタイルを大切にできる職場です。

結果は大切にしつつ、
顧客との信頼関係や誠実な対応も
きちんと評価される──
だからこそ、経験者が長く活躍しています。

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週休3日で“時間”と“収入”のどっちも手に入れる！
商談なし×既存顧客のみ×＝未経験でも始めやすい！
マニュアル完備＆教育体制◎でゼロから成長できる！
週4日勤務で月収50万超も可能な“ガチで稼げる環境”
営業デビューしたい20代が続々活躍中！今がチャンス！
――――■未経験スタートが“当たり前”のチーム
ほぼ全員が営業未経験からスタート。
元フリーターや飲食店スタッフ、ITエンジニアなど、
前職もバラバラです。

だからこそ、“わからない”気持ちを理解し、
丁寧にサポートする文化があります。

■20代が中心！少人数チームで距離も近い
平均年齢は20代後半。社員数も多くない分、
誰がどこで何をしているかがわかる距離感。

日々の朝礼や移動中、お客様とのやり取りまで
“みんなで支え合う”雰囲気が根付いています。

■寮生活メンバーはプライベートでも仲良し
仕事終わりに「ご飯いこ！」と寮の仲間で飲みに行ったり、
夕飯を食べながら真剣に仕事の話をすることも。

同じ目標に向かう仲間同士、自然と絆も深まります。

■丸投げしない成果を出しやすい環境整備
・定期的な数値確認や振り返りの場を用意
・困ったときや悩んだときはすぐ相談できる体制

細かくルールで縛ることはありませんが、
必要な関与とフィードバックはしっかり行います。

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20代で月収80万・年収1000万円も実現可能！
高卒・バイト歴だけでもOK！やる気次第で人生逆転！
インセンティブ単価1万6000円で収入UPがリアルに叶う！
「本気で変わりたい」あなたを応援するチーム環境！
最短2ヶ月で昇格！明確な評価制度でステップアップ可能！
――――＼“誰でもウェルカム”なチーム感！／

■メンバー構成：
・20代が中心（20〜30歳が活躍中）
・男女比は5：5／全員仲良しです

■雰囲気：
・とにかく明るい！わいわい系！
・朝礼で笑いが起きることも日常
・終わったあとに飯行くメンバーも多数
・年1で事業部旅行（最近はコテージでBBQ）
・チームで達成したら、みんなで喜ぶ文化

■上司との関係性も◎：
・ガチガチに詰める系ナシ
・むしろ「最近どう？」って気にかけてくれる

ここなら“営業＝怖そう”なんてイメージ、
たぶん3日でひっくり返るはずです。

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未経験でも安心スタート！営業デビューは「話すこと」から
ノルマなし＆飛び込みなし！会話の中から提案が生まれる仕事
接客出身の先輩多数◎“ありがとう”でつながる営業チーム
提案も雑談の延長だから、自然体で成長できる
土日祝休み＆18時台退勤OK！自分の時間も大切にできる
――――――＼ “がんばりすぎなくていい”って言ってくれる先輩がいる ／

【会社の雰囲気】
営業部は7名。30代が中心で、
みんなほんわかした空気感。
体育会系のノリや上下関係はありません。

たとえば、自販機の前でコーヒー片手に
「昨日○○さんのとこ行ってきたんだけどね」と談笑。
「これ、○○さんの案件どう思う？」と気軽に相談。
誰かが困っていたら、別の誰かが自然に
「一緒に考えよっか」と声をかけてくれる——
そんな職場です。

その他、社員の誕生日には社長からプレゼントが。
ステーキ用のオーダーカットの飛騨牛。
結構、みんなには好評なんですよ！

【教育体制】
“教え方が優しい”がみんなの共通点！

未経験で入った先輩も多いから、
後輩の気持ちがわかる人ばかり。
「最初は名刺渡すのも緊張したよね」
なんて共感しながら、丁寧にサポートしてくれます。

同行中は、ただ見て学ぶだけじゃなく、
「こういう時はこう話すと伝わりやすいよ」など
リアルな接客感覚で教えてくれるので安心。
“売る”より“伝える”が大切なんだと自然に理解できます。

【高い定着率】
“ちゃんと見てくれている”安心感

上司も現場主義。部長は、数字よりも
「最近どう？」と声をかけてくれるタイプ。
「昨日の提案、良かったね！」など、
頑張りをちゃんと見てくれます。

失敗しても怒られるのではなく、
「じゃあ次はこうしてみよう」
と一緒に考えてくれる。
そんな“人でつながる”チームです。

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“枠を売る”から、空間メディアの未来を創る立場へ。
提案先は大手デベロッパーやファンドの意思決定層。
未開拓の成長市場を、自らの戦略で広げていける環境。
三菱地所グループ×東大発ベンチャーの推進力。
営業力×マネジメントで、年収1000万円超も現実的。
――――■ 社内の雰囲気：
自走する若手 × 背中を預けられるマネージャー

・営業メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・年齢に関係なく、提案の仕方や市場の気づきを言い合える“フラットさ”
・雑談から新しい提案アイデアが生まれるほど、心理的安全性が高い
・数字を追う時は真剣、でも空気は明るく前向き

若手が勢いよく走る組織だからこそ、
「方向を示し、背中を押すマネージャー」
の存在価値が大きい職場です。

■ チームスタイル：
個人裁量 × 巻き取りの連携力

・基本は個人営業で、自分の判断で案件を進めるスタイル
・ただし難度の高い商談はマネージャーが同行、巻き取り
・成功事例や改善点を共有し、チーム全体の再現性を高める文化

“個人戦の強さ”と“チーム戦の安心感”が両立しているため、
組織の勝ちパターンをつくりやすい環境です。

■ 育成とナレッジ共有：
仕組みづくりにマネージャーが関われる環境

・OJT、トークスクリプト、提案資料などの土台はすでに整備
・Slack上で最新トーク・成功事例の共有が活発
・マネージャーがロールプレイや1on1で育成を主導
・仕組みの改善・制度設計にも意見を出せるフェーズ

「ただ育てる」ではなく、
“成果が出る育成の仕組み”そのものを
つくっていける面白さがあります。

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年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！
――――――＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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新しい価値を“創る”営業に挑戦しませんか？
提案先は大手不動産や管理会社の意思決定層
空間メディアという成長市場を、自ら拡大できる
三菱地所グループ×東大発ベンチャー
営業力とマネジメント力で、年収1000万円超も
――――売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
若手中心の活気あるチームで、
自然と助け合う文化が根付いています。

■ 社内の雰囲気：
　自走する若手と、支えるマネージャー
・営業メンバーは20代後半～30代前半が中心
・年齢や職歴に関係なく、
　フラットに意見交換できる雰囲気
・業務外での交流も多く、心理的な安全性が高い
・成果を追いたい人にも居心地が良い環境

■ チームスタイル：個人×チームのハイブリッド
・基本は個人営業スタイルで裁量を重視
・マネージャーや先輩の同行、
　巻き取りも日常的にあり
・背中を預けられるチームワークが生まれる

■ 研修制度：再現性の高い営業ナレッジを整備
・OJTに加え、スクリプト、
　トーク事例、資料も豊富に用意
・Slackで事例やトークの共有が
　活発に行われる文化
・マネージャー陣がロールプレイ、
　フィードバックを定期的に実施

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新しい価値を“創る”営業に挑戦しませんか？
提案先は大手不動産や管理会社の意思決定層
空間メディアという成長市場を、自ら拡大できる
三菱地所グループ×東大発ベンチャー
営業力とマネジメント力で、年収1000万円超も
――――売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
若手中心の活気あるチームで、
自然と助け合う文化が根付いています。

■ 社内の雰囲気：
　自走する若手と、支えるマネージャー
・営業メンバーは20代後半～30代前半が中心
・年齢や職歴に関係なく、
　フラットに意見交換できる雰囲気
・業務外での交流も多く、心理的な安全性が高い
・成果を追いたい人にも居心地が良い環境

■ チームスタイル：個人×チームのハイブリッド
・基本は個人営業スタイルで裁量を重視
・マネージャーや先輩の同行、
　巻き取りも日常的にあり
・背中を預けられるチームワークが生まれる

■ 研修制度：再現性の高い営業ナレッジを整備
・OJTに加え、スクリプト、
　トーク事例、資料も豊富に用意
・Slackで事例やトークの共有が
　活発に行われる文化
・マネージャー陣がロールプレイ、
　フィードバックを定期的に実施

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知名度抜群！成約率7割の注目商材！
未経験OK！不動産知識は入社後で可◎
ベンチャー×三菱地所グループの安定基盤あり！
提案の面白さ×社会的意義を両立！
年4回賞与＆最大年収1300万円の好待遇！
――――■チームスタイル：個人で動く。
　でも、独りにはしない
・エリアや顧客は1人ひとりに任される個人営業
・初回提案の後押しや、
　根回し、紹介はチームで支援
・「数字だけ追う孤独な営業」とは真逆の空気感
・成果を“広げる”ことを全員で支える文化がある

■ 研修制度：未経験でも、ちゃんと育つ
・入社後は「バディ制度」でOJTスタート
・営業トークや資料も整っていて、準備万全
・不動産未経験者向けの導入ステップも明確
・商材理解から提案方法まで段階的に学べる

■ 営業成果が“街に残る”という実感
・提案したモニターが、
　街中の物件にどんどん増える
・「この物件、俺が決めたやつ」と誇れる仕事
・目に見える成果が、やりがいに直結
・その実感を、自然とチーム全体で称え合える

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年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！
――――――＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！
――――――＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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経験を武器に“仕入れの主導権”を持てる新規事業！
大手グループの安定基盤で判断業務に集中できる環境。
裁量が大きくアイデアを反映しやすい再生プロジェクト。
仲介会社との関係づくりで質の高い情報が自然と集まる。
成果は賞与・インセンティブでしっかり還元される評価制度。■“仕入れ営業＝1人で抱え込む”を変える職場
新山形ホームテックは良い意味で
不動産業界にありがちな縦社会・個人主義の雰囲気がありません。

・「ちょっとこの物件見てほしいです」
・「この価格帯で仕入れる判断ってどうでしょう？」

といった相談が日常的に飛び交う“聞きやすさ”が特徴。
経験者でも、1人で判断を背負わなくていい安心感があります。

■30〜40代中心、あたたかく明るいチーム
年齢層は30〜40代が中心。
落ち着いていながらも、気さくで話しやすいメンバーが揃っています。

・週末どこ行った？
・この前食べたお店が美味しかった
・ペットの話
・最近ハマってる趣味

といった“雑談のしやすさ”が自然にあるチームです。

仕事の相談と雑談がミックスされるくらい、
コミュニケーションの壁が薄い職場です。

■大手グループの“どっしりした安心感”×新規事業の“自由さ”
ケイアイスター不動産グループの安定した基盤があり、
仕組みや研修は整っている一方で、
現場には新規事業特有の自由さ・スピード感が残っています。

・仕入れ判断の相談がすぐできる
・現場の声が事業の仕組みに反映される
・「こうした方がいい」提案が歓迎される

経験者にとって“裁量×相談しやすさ”のバランスが絶妙です。

■イベントで自然と仲が深まる職場
半年に1回の全社イベントは毎回盛り上がり、

・BBQ
・芋煮会
・ビンゴ大会

など、山形らしさのあるイベントばかり。
業務外でも自然と関係が深まり、
“人間関係の良さ”は入社した社員が必ず驚くポイントです。

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