三重県、四日市の求人・転職情報

押し売りゼロ！ホスピタリティ営業で信頼獲得！
誠実な提案で評価されるインセンティブ設計！
月収50万円超も実現可能な評価体制あり！
元ディーラー・異業種経験者が活躍中！
30代活躍中！真面目に“いい営業”がしたい人を歓迎！■ “真面目さが武器になる”営業チーム
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平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チーム制の中で個人が成果を発揮する文化です。
ガツガツした雰囲気ではなく、
会社方針・マニュアルに素直に向き合える人が評価されます。
洗車や仕入れ業務もこなすため、
地道な努力が求められる一方、
誠実な姿勢が数字に結びつく環境です。

■ 教育体制は「1人に1担当」の安心設計
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入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、メンターが徹底サポート。
1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
車業界未経験者でも安心して成長できます。

■ 面接は“人事部長が必ず対応”。選ばれる側の誇り
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選考は必ず人事部長が担当。
会社として「あなたをどう見ているか」が伝わり、
入社前から“認知された存在”として扱われる安心感があります。
事前面談も可能なので、職場のリアルを知った上で意思決定できます。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
業界№1大東建託Gの安定基盤でキャリア形成！＼ ガツガツ営業は一切なし！ ／
“寄り添う接客”を大切にするチームです。

【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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ノルマなし・未経験OK！
数字じゃなく「ありがとう」で評価◎
営業デビューにピッタリの安心環境！
飲食・販売出身の先輩が多数活躍中！
土日祝休み×残業少なめ×賞与年2回！
人の役に立てる仕事、始めませんか？＼ やさしさ × チーム感でできている会社です ／

須藤鋼機の営業チームは4名。
30代1名・40代2名・50代1名
と幅広い世代が活躍中です。

みんな落ち着いた性格で、
ガツガツ競い合うような雰囲気はまったくありません。
困っていたら誰かが声をかけ、
相談するとみんなで考えてくれる――
そんな“助け合い”が根付いた職場です。

◎年上の先輩が、ほんとに優しい
「この部品のこと、分からなかったんですよ〜」
そんな会話をしても、笑って教えてくれます。
年齢も性格もバラバラだけど、
“人の良さ”は全員共通。
40〜50代の先輩からも「最近慣れたね〜」
と声をかけられる、アットホームな空気感です。

◎チームで喜び合う文化
「今日、お客様に“ありがとう”って言われた！」
そんな小さな報告をみんなで共有。
ひとりの成果を、チームみんなで喜ぶ社風です。
誰かの頑張りを
“自分のことのように”喜べる人が多い職場。

◎ちょっとした冗談も飛び交う雰囲気
お昼は笑い声が絶えず、
社長も社員もフラットに雑談しています。
「お客様先でこんなことがあってね〜」
なんて話も日常茶飯事。
“仕事だけの関係”ではなく、
“人として関わる”あたたかい空気が流れています。

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“売る営業”から“信頼される営業”へ。
お客様の都合を大切に、誠実な提案を。
土日祝休み×転勤なし×残業少なめ。
家族との時間を大切にできる環境です。
押さない、急がせない営業スタイルで、
BtoC経験を“関係構築力”に変えよう。＼ 競争ではなく、“助け合い”で成り立つ職場 ／

■構成メンバー　
・営業は男性4名
　⇒営業チームというわけではなく社内が１チーム
・年齢構成は50代1名、40代2名、30代1名
・経験、年代は異なるが、全員が協力し合う風土
・落ち着いた雰囲気ですが、
　時にははしゃいだりと和やかで温かい関係性です

■上下関係のないフラットな職場
・須藤鋼機には役職制度がありません
・社歴や年齢に関係なく、
　誰もが対等な立場で意見を言い合える文化
・“仲間”として同じ目的に向かうスタンスが根付いています

■助け合いとチームプレーの文化
・チームで仕事を進める意識が強く、
　個人主義ではありません
・比較対象は“社外”のみ。社内は協力し合う存在だけ
・情報は常にオープン。
　閉鎖的な行動は禁止される風土
・自分だけで突き進むようなスタイルよりも、
　周囲と連携しながら取り組む姿勢が評価されます。
　
■評価と向き合い方
・売上やノルマで競い合う文化は一切なし
・お客様の課題にどれだけ誠実に向き合えたかを評価
・「信頼される存在になる」ことを重視しています

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