OKR

Objectives and Key Resultsの頭文字で、組織が設定する目標と、目標達成のために必要な成果を結び付け、方向性を明確にする目標管理の手法です。
例えば、目標が「シェアを拡大させる」の場合、「シェアをいつまでに何％拡大する」などの具体的な指標を盛り込んで方向性を明確にするわけです。目標が明確になると、個人のモチベーション向上にもなると言われています。