正社員の求人・転職情報

――――
年功序列なし。頑張り方と行動が、きちんと評価される
押し売り不要。丁寧に向き合った分だけ成果につながる
評価が見えるインセン設計で、収入アップも現実的
ルート営業・法人営業など異業種出身者が多数活躍中
「ちゃんとやれている」と実感しながら、営業を続けられる
――――■ “頑張り方”を、ちゃんと見てもらえる営業チーム
平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チームで動きながらも、
一人ひとりの行動や工夫がきちんと見られる職場です。

声が大きい人や、ガツガツ前に出る人が評価されるわけではありません。
会社方針やマニュアルに素直に向き合い、
やるべきことを丁寧に積み重ねられる人が評価されます。

洗車や仕入れ、掲載準備などの地道な仕事も、
成果につながる行動としてチーム全体が理解しています。
真面目に向き合った人が、ちゃんと報われる環境です。

■ 教育体制は「放置しない」安心設計
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、必ずメンターがフォローします。

1ヶ月・3ヶ月ごとのフォローアップ研修もあり、
分からないことを抱えたままにしません。
車業界が初めての方でも、
安心して成長できる体制です。

■ 面接でも、“ちゃんと向き合う”ことを大切にしています
選考は、人事部長が必ず担当。
経歴だけでなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを重視します。

入社前から
「きちんと見てもらえている」と感じられること。
それも、この会社が大切にしている姿勢です。

――――

もっと見る

【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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年功序列なし。頑張り方と行動が、きちんと評価される
押し売り不要。丁寧に向き合った分だけ成果につながる
評価が見えるインセン設計で、収入アップも現実的
ルート営業・法人営業など異業種出身者が多数活躍中
「ちゃんとやれている」と実感しながら、営業を続けられる
――――■ “頑張り方”を、ちゃんと見てもらえる営業チーム
平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チームで動きながらも、
一人ひとりの行動や工夫がきちんと見られる職場です。

声が大きい人や、ガツガツ前に出る人が評価されるわけではありません。
会社方針やマニュアルに素直に向き合い、
やるべきことを丁寧に積み重ねられる人が評価されます。

洗車や仕入れ、掲載準備などの地道な仕事も、
成果につながる行動としてチーム全体が理解しています。
真面目に向き合った人が、ちゃんと報われる環境です。

■ 教育体制は「放置しない」安心設計
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、必ずメンターがフォローします。

1ヶ月・3ヶ月ごとのフォローアップ研修もあり、
分からないことを抱えたままにしません。
車業界が初めての方でも、
安心して成長できる体制です。

■ 面接でも、“ちゃんと向き合う”ことを大切にしています
選考は、人事部長が必ず担当。
経歴だけでなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを重視します。

入社前から
「きちんと見てもらえている」と感じられること。
それも、この会社が大切にしている姿勢です。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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必要な方だけ訪問する“安心営業”で心に余裕が生まれる
タブレット入力で見積完了。書類作成の負担がぐっと軽い
1日3～4件の無理ない訪問で、お客様と丁寧に向き合える
困った時は声をかけ合う、穏やかで優しいチーム体制
“急かされない営業”で、続けやすさと成果の両方を実感■アークの職場は、「ムリをしないで成果を出せる空気」がある

法人営業を経験していると、
「数字に追われる日々」
「案件が増えるたびに疲れていく人間関係」
そんな世界をイメージしがちかもしれません。

でも、アークはその真逆です。

ここでは、
“丁寧に向き合えば、自然と成果がついてくる”
そんな穏やかで、余裕のある働き方が定着しています。

メンバーは頼られるのが好きな人が多く、
分からないところがあれば
すぐにサッと声をかけてくれるような、
いい意味で“ゆるやか”な雰囲気です。

「誰が一番取るか」ではなく、
“チームで気持ちよく働く”ことを
大事にしている職場です。

■メンバー構成
・20〜30代の営業が中心
・元法人営業、元販売、元サービスなど、
異業界出身が多数

■働き方の雰囲気
・体育会系とは真逆。静かで話しやすい
・困っていたら誰かが自然に気づいて声をかけてくれる
・「1人で抱え込む」文化はゼロ
・良い事例はチーム内で即共有
・急かされたり詰めらない、誠実で穏やかなチーム

■サポート体制
アークは、経験者だからといって
“いきなり1人で訪問させる”ようなことはしません。

現場研修を終えたら、
営業に出る際は必ず先輩が同行。
何も分からないまま
一人で行かされることはありません。

数か月間は先輩への同行と、先輩に営業を見てもらう逆同行を行います。

その後も、支店長や先輩がOJTでしっかりフォロー。
“経験者だからこそ聞きづらいこと”も、
遠慮なく相談できます。

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年功序列なし。頑張り方と行動が、きちんと評価される
押し売り不要。丁寧に向き合った分だけ成果につながる
評価が見えるインセン設計で、収入アップも現実的
ルート営業・法人営業など異業種出身者が多数活躍中
「ちゃんとやれている」と実感しながら、営業を続けられる
――――■ “頑張り方”を、ちゃんと見てもらえる営業チーム
平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チームで動きながらも、
一人ひとりの行動や工夫がきちんと見られる職場です。

声が大きい人や、ガツガツ前に出る人が評価されるわけではありません。
会社方針やマニュアルに素直に向き合い、
やるべきことを丁寧に積み重ねられる人が評価されます。

洗車や仕入れ、掲載準備などの地道な仕事も、
成果につながる行動としてチーム全体が理解しています。
真面目に向き合った人が、ちゃんと報われる環境です。

■ 教育体制は「放置しない」安心設計
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、必ずメンターがフォローします。

1ヶ月・3ヶ月ごとのフォローアップ研修もあり、
分からないことを抱えたままにしません。
車業界が初めての方でも、
安心して成長できる体制です。

■ 面接でも、“ちゃんと向き合う”ことを大切にしています
選考は、人事部長が必ず担当。
経歴だけでなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを重視します。

入社前から
「きちんと見てもらえている」と感じられること。
それも、この会社が大切にしている姿勢です。

――――

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
飛び込み・テレアポなし！完全反響でデビュー
会話力・気づく力が“営業の才能”になる場所
涙も笑顔も“一台一台にドラマがある”買取営業
レア車との出会いも！試乗・社割OKです！＼“一人で走っても仲間がいる”そんな職場です／

「お客様の前では一人。
　でも、帰る場所には仲間がいる」
──そんなバランスの取れた距離感が、
買取営業の魅力です。

お客様先への訪問は1人で行いますが、
1日の終わりには店舗に戻って報告や情報共有。
「こんなレア車に出会った！」
「お客様の話が胸に刺さった」
なんて話で盛り上がることもしばしば。

バイク好き同士だからこそ、
自然と会話が生まれ、
チームで働くことが
“楽しい”と感じられる環境です。

【構成メンバー】
・店舗メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・アパレル・飲食・携帯販売など、
　異業種出身が8割以上
・営業未経験スタート率：約80％
・バイク好き、ツーリング仲間も多数！

【“チーム営業”の文化】
・ノルマなし／数字は「チーム全体」
・一人で悩ませない“フォロー体制”が徹底
　困ったときは上司や仲間にすぐ相談できます。
・お客様対応や引き継ぎもチームで連携。
・商談や査定の相談チャットも活発で安心

【雰囲気のリアル】
「営業って個人プレーでギスギスしてる」──
そう思っていた人ほど驚くはずです。

“数字より人”を
大事にするメンバーばかりだから、
現場はいつも笑い声が絶えません。
時には休みの日にツーリングへ行ったり、
整備好き同士でパーツ談義に花を咲かせたり。

まるで“バイク部”のような、
あたたかくてフラットな空気が流れています。

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年功序列なし。頑張り方と行動が、きちんと評価される
押し売り不要。丁寧に向き合った分だけ成果につながる
評価が見えるインセン設計で、収入アップも現実的
ルート営業・法人営業など異業種出身者が多数活躍中
「ちゃんとやれている」と実感しながら、営業を続けられる
――――■ “頑張り方”を、ちゃんと見てもらえる営業チーム
平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チームで動きながらも、
一人ひとりの行動や工夫がきちんと見られる職場です。

声が大きい人や、ガツガツ前に出る人が評価されるわけではありません。
会社方針やマニュアルに素直に向き合い、
やるべきことを丁寧に積み重ねられる人が評価されます。

洗車や仕入れ、掲載準備などの地道な仕事も、
成果につながる行動としてチーム全体が理解しています。
真面目に向き合った人が、ちゃんと報われる環境です。

■ 教育体制は「放置しない」安心設計
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、必ずメンターがフォローします。

1ヶ月・3ヶ月ごとのフォローアップ研修もあり、
分からないことを抱えたままにしません。
車業界が初めての方でも、
安心して成長できる体制です。

■ 面接でも、“ちゃんと向き合う”ことを大切にしています
選考は、人事部長が必ず担当。
経歴だけでなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを重視します。

入社前から
「きちんと見てもらえている」と感じられること。
それも、この会社が大切にしている姿勢です。

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飛び込みなし。訪問する時間が、そのまま成果につながる
アポ取り不要で、現場対応と商談に集中できる
買取粗利に応じて高歩合！月収66万円支給の実績あり！
大手グループの安定基盤で、収入も将来も見通しやすい
営業経験者歓迎！30代活躍中！頑張りが収入に直結！
――――■ 気を張りすぎない。でも、ちゃんと見てもらえるチーム
平均年齢30代前半、20代が中心の営業チーム。
体育会系のノリや、
声の大きさで評価される雰囲気はありません。

大切にしているのは、
・お客様への向き合い方
・準備や段取りの丁寧さ
・一つひとつの行動を積み重ねる姿勢

外回り中心の仕事だからこそ、
必要以上に干渉されることはなく、
自分のペースで成果に集中できる環境です。
一方で、情報共有や相談はしやすく、
「一人で抱え込む」ことはありません。

■ 未経験でも伸びる理由がある、育て方
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、メンターが徹底サポートします。

1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
車業界未経験者でも安心して成長できます。

■ 面接から、ちゃんと“人”を見てくれる
面接は人事部長が対応。
スキルだけでなく、
「どんな働き方をしたいのか」
「なぜ転職を考えたのか」まで、きちんと聞きます。

入社前に不安を残したまま進むことはありません。
納得した上でスタートできる環境です。

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年功序列なし。頑張り方と行動が、きちんと評価される
押し売り不要。丁寧に向き合った分だけ成果につながる
評価が見えるインセン設計で、収入アップも現実的
ルート営業・法人営業など異業種出身者が多数活躍中
「ちゃんとやれている」と実感しながら、営業を続けられる
――――■ “頑張り方”を、ちゃんと見てもらえる営業チーム
平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チームで動きながらも、
一人ひとりの行動や工夫がきちんと見られる職場です。

声が大きい人や、ガツガツ前に出る人が評価されるわけではありません。
会社方針やマニュアルに素直に向き合い、
やるべきことを丁寧に積み重ねられる人が評価されます。

洗車や仕入れ、掲載準備などの地道な仕事も、
成果につながる行動としてチーム全体が理解しています。
真面目に向き合った人が、ちゃんと報われる環境です。

■ 教育体制は「放置しない」安心設計
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、必ずメンターがフォローします。

1ヶ月・3ヶ月ごとのフォローアップ研修もあり、
分からないことを抱えたままにしません。
車業界が初めての方でも、
安心して成長できる体制です。

■ 面接でも、“ちゃんと向き合う”ことを大切にしています
選考は、人事部長が必ず担当。
経歴だけでなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを重視します。

入社前から
「きちんと見てもらえている」と感じられること。
それも、この会社が大切にしている姿勢です。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
飛び込み・テレアポなし！完全反響でデビュー
会話力・気づく力が“営業の才能”になる場所
涙も笑顔も“一台一台にドラマがある”買取営業
レア車との出会いも！試乗・社割OKです！＼“一人で走っても仲間がいる”そんな職場です／

「お客様の前では一人。
　でも、帰る場所には仲間がいる」
──そんなバランスの取れた距離感が、
買取営業の魅力です。

お客様先への訪問は1人で行いますが、
1日の終わりには店舗に戻って報告や情報共有。
「こんなレア車に出会った！」
「お客様の話が胸に刺さった」
なんて話で盛り上がることもしばしば。

バイク好き同士だからこそ、
自然と会話が生まれ、
チームで働くことが
“楽しい”と感じられる環境です。

【構成メンバー】
・店舗メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・アパレル・飲食・携帯販売など、
　異業種出身が8割以上
・営業未経験スタート率：約80％
・バイク好き、ツーリング仲間も多数！

【“チーム営業”の文化】
・ノルマなし／数字は「チーム全体」
・一人で悩ませない“フォロー体制”が徹底
　困ったときは上司や仲間にすぐ相談できます。
・お客様対応や引き継ぎもチームで連携。
・商談や査定の相談チャットも活発で安心

【雰囲気のリアル】
「営業って個人プレーでギスギスしてる」──
そう思っていた人ほど驚くはずです。

“数字より人”を
大事にするメンバーばかりだから、
現場はいつも笑い声が絶えません。
時には休みの日にツーリングへ行ったり、
整備好き同士でパーツ談義に花を咲かせたり。

まるで“バイク部”のような、
あたたかくてフラットな空気が流れています。

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―――――
現場のもどかしさを解消できる“紹介型”の提案職！
介護業界の経験がそのまま提案力になる仕事
入社1年目で年収450万円実績あり！
資格手当・賞与など待遇も充実！
家庭との両立も支援！子育て理解のある柔軟な働き方が可能！
―――――＼ “営業”っぽくないチームだから、安心できた ／

■ 介護出身の仲間が多く「話さなくても伝わる」空気
・現メンバーの多くが、ケアマネや介護士出身
・共通する“現場のもどかしさ”を理解し合える
・困った時には「わかるよ」と共感から入ってくれる文化

■ 年齢層・家庭状況も近いから、遠慮がいらない
・30〜40代が中心／子育て世代の女性も多数
・学校行事・発熱・急な呼び出しにも「お互いさま」で助け合える

■ 営業らしい押しの強さやピリピリ感はゼロ
・数字を詰められる空気感はなし
・お客様に丁寧に向き合う“静かな熱量”を持つ人たちばかり

■ 「おかえり」がある場所
・前職で心がすり減った経験を持つ人も、ここでは自然に笑える
・“営業未経験”だった人も、気づけば家族のような存在に

「数字より、気持ちを汲む方が得意」──
そんなあなたにこそ、居心地のいい職場です。

―――――

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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必要な方だけ訪問する“安心営業”で心に余裕が生まれる
タブレット入力で見積完了。書類作成の負担がぐっと軽い
1日3～4件の無理ない訪問で、お客様と丁寧に向き合える
困った時は声をかけ合う、穏やかで優しいチーム体制
“急かされない営業”で、続けやすさと成果の両方を実感■アークの職場は、「ムリをしないで成果を出せる空気」がある

法人営業を経験していると、
「数字に追われる日々」
「案件が増えるたびに疲れていく人間関係」
そんな世界をイメージしがちかもしれません。

でも、アークはその真逆です。

ここでは、
“丁寧に向き合えば、自然と成果がついてくる”
そんな穏やかで、余裕のある働き方が定着しています。

メンバーは頼られるのが好きな人が多く、
分からないところがあれば
すぐにサッと声をかけてくれるような、
いい意味で“ゆるやか”な雰囲気です。

「誰が一番取るか」ではなく、
“チームで気持ちよく働く”ことを
大事にしている職場です。

■メンバー構成
・20〜30代の営業が中心
・元法人営業、元販売、元サービスなど、
異業界出身が多数

■働き方の雰囲気
・体育会系とは真逆。静かで話しやすい
・困っていたら誰かが自然に気づいて声をかけてくれる
・「1人で抱え込む」文化はゼロ
・良い事例はチーム内で即共有
・急かされたり詰めらない、誠実で穏やかなチーム

■サポート体制
アークは、経験者だからといって
“いきなり1人で訪問させる”ようなことはしません。

現場研修を終えたら、
営業に出る際は必ず先輩が同行。
何も分からないまま
一人で行かされることはありません。

数か月間は先輩への同行と、先輩に営業を見てもらう逆同行を行います。

その後も、支店長や先輩がOJTでしっかりフォロー。
“経験者だからこそ聞きづらいこと”も、
遠慮なく相談できます。

もっと見る

――――
年功序列なし。頑張り方と行動が、きちんと評価される
押し売り不要。丁寧に向き合った分だけ成果につながる
評価が見えるインセン設計で、収入アップも現実的
ルート営業・法人営業など異業種出身者が多数活躍中
「ちゃんとやれている」と実感しながら、営業を続けられる
――――■ “頑張り方”を、ちゃんと見てもらえる営業チーム
平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チームで動きながらも、
一人ひとりの行動や工夫がきちんと見られる職場です。

声が大きい人や、ガツガツ前に出る人が評価されるわけではありません。
会社方針やマニュアルに素直に向き合い、
やるべきことを丁寧に積み重ねられる人が評価されます。

洗車や仕入れ、掲載準備などの地道な仕事も、
成果につながる行動としてチーム全体が理解しています。
真面目に向き合った人が、ちゃんと報われる環境です。

■ 教育体制は「放置しない」安心設計
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、必ずメンターがフォローします。

1ヶ月・3ヶ月ごとのフォローアップ研修もあり、
分からないことを抱えたままにしません。
車業界が初めての方でも、
安心して成長できる体制です。

■ 面接でも、“ちゃんと向き合う”ことを大切にしています
選考は、人事部長が必ず担当。
経歴だけでなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを重視します。

入社前から
「きちんと見てもらえている」と感じられること。
それも、この会社が大切にしている姿勢です。

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依頼をいただいたお客様だけ対応するから、売り込みナシで安心！
タブレット入力で見積が完成。未経験でも“すぐ結果が出やすい”仕組み◎
コツコツ頑張ればしっかり昇給。安定した収入をつくりやすい環境！
優しい先輩が多く、困ったらすぐ助けてもらえるチーム体制！
「自分でもできた！」を実感できる、未経験にちょうどいい営業です！■アークの職場は「ちょうどいい優しさ」がある
営業って聞くと、
「厳しそう」「数字に追われそう」
という不安があるかもしれません。
でも、アークはその逆。

未経験スタートの先輩が多く、
“分からない前提”で教えてくれる人ばかり。

困っていたら自然に声をかけてくれるような、
落ち着いた雰囲気の職場です。

■メンバー構成
・20〜30代中心
・宅配／接客／飲食など、未経験入社の人がほとんど
・コツコツタイプが多く、穏やかな空気感

■働き方の雰囲気
・体育会系ではなく、話しやすい
・相談すればすぐに助けてもらえる
・先輩が商談に同席してくれることも多い
・ツールやマニュアルが整っていて、一人で悩まない環境

■先輩の声
「最初の頃、正直めちゃくちゃ不安だったけど…
　ここは“ちゃんと見てくれる”から安心だった。」
「分からないことを聞いても嫌な顔をされない。
　むしろ、“聞いてくれてありがとう”って言われる。」

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

もっと見る

【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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