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人材紹介営業 - 【両面型×生鮮業界特化で市場価値が伸びる】深く向き合い、精度で勝つ人材紹介営業
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株式会社オイシル
専門領域で本物のRA力がつく！生鮮特化で市場価値が伸びる！
量ではなく“質の向き合い”を評価◎ノルマなし×行動基準も明確！
面談1〜2件の深い伴走スタイルで、マッチング精度が段違い！
残業月20h未満×DX推進で余白のある働き方！
現場出身の社長と学ぶ“正しい人材紹介”でキャリアが一段上へ！＼量ではなく“質”で戦うRAが育つ、静かで誠実なチームです／
オイシルのメンバーは現在12名。
平均年齢は32歳前後で、
ベンチャー特有のスピード感はありつつ、
“学生ノリのガチャガチャ感”とは無縁です。
社風を一言で表すなら、
「落ち着いていて、誠実で、向き合い方にうるさい会社」。
メンバーの多くが、元・人材営業やSaaS営業、接客など
“人と向き合う仕事”を経験してきた人たち。
だからこそ、ここでは数字よりも
「どれだけ丁寧に支援できたか」 が重視されます。
■一人ひとりがプロフェッショナル。でも、誰も孤独じゃない
ただの面談数や推薦数の報告だけでなく、
「この候補者さん、何に迷っているんだろう？」
「この提案、ズレてないかな……」
そんな“質の相談”が日常的に飛び交います。
そして誰かが必ず返します。
「私もそこで悩んだことあるよ」
「それなら、こう伝えると本音が出てきたよ」
量をこなすためのアドバイスではなく、
“本気で向き合うための知恵”が自然に共有される空気。
これが、オイシルらしさです。
■代表がつくった「人を追い込まない文化」
社長自身が生鮮の現場出身。
だからこそ “人を雑に扱う文化” を絶対に許しません。
人材業界では当たり前のように使われる
「タマ」「ネタ」という言葉も禁止。
求職者を“大切な人生を預かる相手”として扱います。
“同僚にも家族にも見せられる仕事を”
というバリューは、この代表の姿勢そのものです。
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