東京都、品川区の求人・転職情報

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トーク縛り・マニュアルに疲れた人へ
“どう売るか”より“結果”で評価される環境
大学生インターンも成果を出す教育体制あり
接客経験が、そのまま“稼げる提案力”になる
20代で年収700万円超えも現実的
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■相談しやすい環境
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商談前の壁打ちや、
提案内容の相談はかなり多め。

代表やマネージャーとの距離も近く、
考え方や提案の組み立て方を
直接学べる機会もあります。

未経験スタートのメンバーも多く、
「最初につまずくポイント」を
みんな理解しています。

だから、
質問しづらい空気もありません。

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■20代で一気に伸びる人も多い
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成果が出れば、
年齢関係なく役割も広がっていきます。

実際、20代で未経験から入社して
早期にリーダーになったメンバーも。

「若いうちに成長したい」
「市場価値を上げたい」

そんなタイプには、かなりハマる環境です。

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KPI・架電数・トーク縛りなし。「どうやるか」は任される環境
成果だけで評価。インセン上限なしで収入が伸びる
媒体に縛られない、課題起点のコンサル営業
20代でリーダー・マネージャーも現実的なキャリア
年休128日／残業少なめで働き方も整う
――――■自由度の高い環境で、自分らしく働けます
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当社は、服装や髪型に関する制限がほとんどありません。

・髪型／髪色自由
・ひげや個性的なスタイルもOK
・服装も比較的自由度が高い環境です

いわゆる「営業らしさ」に縛られず、
自分らしいスタイルで働くことができます。

■相談しやすく、成長できる環境
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チームで動いているため、
日常的に相談や意見交換が行われています。

商談前の壁打ちや振り返りなど、
周りのメンバーと協力しながら
提案の精度を高めていける環境です。

また、代表やマネージャーとの距離も近く、
考え方や判断基準を学べる機会も多くあります。

■フラットで前向きな組織
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20代〜30代が中心で、
年齢や社歴に関係なく意見を出しやすい雰囲気です。

未経験からスタートし、
努力を重ねて成果を出している
メンバーも多く在籍しています。

そうした姿に刺激を受けながら、
「自分も負けていられない」
と前向きに取り組む空気があります。

個人で完結するのではなく、
周りと良い影響を与え合いながら
成長していける環境です。

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管理職候補採用。課長ポジションも現実的に狙える
スタジアム・公共施設など“街に残る仕事”に関われる
価格ではなく提案で選ばれる、設計から関わる営業
土日祝休み／残業月7時間程度で無理なく働ける
離職率5％。落ち着いた環境で長く続けられる
――――＼落ち着いて仕事ができる環境です／

■メンバー構成
・20代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・中途入社が中心

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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【この求人のポイント】
・Qualcomm等の最先端SoCを活用し、IoTビジネスの立ち上げをリード
・日本の有数企業のパートナーとして最先端の製品・事業を進めていく
・顧客と共同でプロダクトを進化させるパートナー型営業
・グローバルチームと連携しながら、意思決定に関与できるポジション
・年収800万円～1500万円／成果とインパクトで評価される環境＼フラットでオープンな外資系環境／

意思決定が早く、
裁量が大きい一方で、

“自分で考えて動く”ことが前提です。

相談はしやすい環境ですが、
「こう思うがどうか？」と
自分の意見を持って動ける方がフィットします。

ドライに見える部分もありますが、
その分プロフェッショナル同士の距離感が心地よい環境です。

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派遣営業の経験をそのまま次のレベルへ
配属数だけじゃない評価制度
丁寧なフォロー体制で安心スタート
年休126日で無理なく続けられる
将来は組織づくりにも挑戦できる環境
――――＼“人に向き合いたい”という想いを持つメンバーが集まっています／

営業メンバーは6名体制。
新卒・中途ともに在籍しており、
年齢層も20代〜40代まで幅広い組織です。

派遣営業、無形商材営業、販促営業、
エンジニア出身など、経歴はさまざま。

共通しているのは、
「もっと人に向き合いたい」
「数字だけではない価値を出したい」
という考え方です。

日々の情報共有や相談もしやすく、
一人で抱え込まずに進めやすい雰囲気があります。

少数精鋭の組織だからこそ、
意見や改善提案も通りやすく、
“もっとこうしたい”を形にしやすい環境です。

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専門領域で本物のRA力がつく！生鮮特化で市場価値が伸びる！
量ではなく“質の向き合い”を評価◎ノルマなし×行動基準も明確！
面談1〜2件の深い伴走スタイルで、マッチング精度が段違い！
残業月20h未満×DX推進で余白のある働き方！
現場出身の社長と学ぶ“正しい人材紹介”でキャリアが一段上へ！＼量ではなく“質”で戦うRAが育つ、静かで誠実なチームです／
オイシルのメンバーは現在12名。
平均年齢は32歳前後で、
ベンチャー特有のスピード感はありつつ、
“学生ノリのガチャガチャ感”とは無縁です。

社風を一言で表すなら、
「落ち着いていて、誠実で、向き合い方にうるさい会社」。

メンバーの多くが、元・人材営業やSaaS営業、接客など
“人と向き合う仕事”を経験してきた人たち。
だからこそ、ここでは数字よりも
「どれだけ丁寧に支援できたか」 が重視されます。

■一人ひとりがプロフェッショナル。でも、誰も孤独じゃない
ただの面談数や推薦数の報告だけでなく、
「この候補者さん、何に迷っているんだろう？」
「この提案、ズレてないかな……」

そんな“質の相談”が日常的に飛び交います。
そして誰かが必ず返します。

「私もそこで悩んだことあるよ」
「それなら、こう伝えると本音が出てきたよ」

量をこなすためのアドバイスではなく、
“本気で向き合うための知恵”が自然に共有される空気。

これが、オイシルらしさです。

■代表がつくった「人を追い込まない文化」
社長自身が生鮮の現場出身。
だからこそ “人を雑に扱う文化” を絶対に許しません。

人材業界では当たり前のように使われる
「タマ」「ネタ」という言葉も禁止。
求職者を“大切な人生を預かる相手”として扱います。

“同僚にも家族にも見せられる仕事を”
というバリューは、この代表の姿勢そのものです。

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価格ではなく、提案で選ばれる営業へ
“売ったあと”まで見える、納得できる仕事
インフラ・防災に関わる社会貢献性の高さ
土日祝休み／残業月7時間程度で働きやすい
離職率5％。無理なく長く続けられる環境
――――＼落ち着いて仕事ができる環境です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・少人数のチーム（7月に増員予定）
・中途入社が中心

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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【この求人のポイント】
・新規開拓～チャネル構築まで、日本市場の立ち上げをリード
・AGV／AMRなどを用いた物流最適化を“事業として成立させる”ポジション
・単なる提案ではなく、導入・運用まで含めたビジネス設計に関与
・外資系ならではのスピードと裁量で意思決定に関われる環境
・年収800万円～1200万円／成果と市場インパクトで評価＼外資系ならではの面白い環境です／

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■“プレイヤーとして結果を出す人”が評価される
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このポジションはマネジメントではなく、
自ら案件を創出し、動かし、着地させる役割です。

・どこを攻めるか
・どう入り込むか
・どう案件化するか

まで含めて、自分で設計していく必要があります。

その分、「誰かに任される」ではなく、
“自分で事業を前に進める実感”を持てる環境です。

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■グローバル×技術ドリブンの意思決定
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社内には海外エンジニアも多く、
技術を軸に議論が進む環境です。

日本企業特有の調整よりも、
「技術的に可能か」「市場価値があるか」
といった観点で意思決定が行われます。

そのため、
スピードと合理性を重視した環境に
フィットする方には大きな魅力があります。

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■“指示待ち”ではなく、“仮説を持って動く”文化
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相談はしやすい環境ですが、
前提として求められるのは

「こう考えていますが、どう思いますか？」
というスタンス。

完成された正解はなく、
仮説を持って動き、修正しながら前に進めていく。

そんな働き方に面白さを感じられる方に向いています。

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■“安定”より“変化と裁量”を楽しめる方へ
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環境として整いきっているわけではありません。

だからこそ、
・自分で仕組みをつくりたい
・市場を切り拓きたい
・裁量を持って動きたい

そんな志向の方にとっては、
非常に自由度の高いフィールドです。

一方で、
決められたやり方の中で働きたい方には
ギャップを感じる可能性があります。

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完全土日祝休み×年休125日以上で、働き方が大きく改善！
未経験で年収500万円以上が狙えるキャリア支援職！
“面談の質”が評価される行動基準で、頑張りが見えやすい！
無理な売り込みナシ。丁寧に寄り添うスタイルでOK！
コミュニケーションツールで、新人でも迷わず進める安心の環境＼“わからないまま放置される”…そんな環境とは無縁です／

オイシルは、経験よりも
“人へのまっすぐさ” を大切にする会社です。

だからこそ、未経験で入ったメンバーが自然と成長できるよう、
「相談しやすさ」と「寄り添う文化」 をとても大事にしています。

■落ち着いた大人の雰囲気。ガツガツした空気はゼロ
社員は12名ほど。平均年齢32歳前後で、
静かに丁寧に仕事するメンバーが多めです。

飲食や販売からキャリアチェンジした人も多く、
“人に向き合いたい”という想いが共通言語 になっています。

■マネジメントがとにかく丁寧。未経験の不安に寄り添う
代表自身も現場をよく知るタイプで、
強い言い方や無理な詰めとは一切無縁。

OJTチームも、
「まずは安心して向き合えるように」
を大切にしており、教え方も本当に丁寧です。

コミュニケーションツールで
常に育成チームとつながっていて、
“わからない” が長く続かない。
その日のうちにスッと解消できる安心感があります。

■ 今なら“立ち上げメンバー期”に参画できる
2025年3月に新オフィスへ移転。
五反田駅徒歩2分の好立地で、最大50名収容。

ここから20名以上の仲間が増える予定で、
未経験でも中心メンバーとして
成長できるフェーズ にあります。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
業界№1大東建託Gの安定基盤でキャリア形成！＼ ガツガツ営業は一切なし！ ／
“寄り添う接客”を大切にするチームです。

【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
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社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
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約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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