東京都、品川区の求人・転職情報

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接客の経験を“通用するスキル”に変えられる仕事
広告／SNS／動画まで扱うため提案の幅が広がる
頑張りが収入と役職に直結する評価制度
インセンティブで収入アップを実感できる
年休128日、残業少なめで働き方も整う環境
6ヶ月連続で新メンバー入社
――――■チームワークを大切にする文化
20代〜30代中心（平均年齢28.3歳／男女比6:4）。
営業組織はユニット制で動いており、
案件ごとに相談したり意見を出し合ったりしながら進めます。

全社員のカレンダーが見えるので、
率先して先輩の時間を取りに行きやすく、
上下関係というより、
提案を持ち寄って精度を上げていく空気感です。

■相談＝確認ではなくディスカッション
商談前の壁打ちや振り返りが日常的に行われています。
「どう売るか」ではなく
「どこを直すか」を話す場面が多め。

一人で抱え込むスタイルではなく、
視点を持ち寄って提案を作る進め方です。

■判断基準を学べる距離感
代表を交えた勉強会や事例共有会も定期開催。
提案の考え方や意思決定の基準を直接知ることができます。

経験値の共有が多く、営業の再現性を高めていける環境です。

■裁量と責任がセットの文化
任される範囲が広く、提案の自由度も高め。
その分、成果への責任も明確です。

評価は半年に1回。
目標を3ヶ月連続で達成するとリーダー昇格の対象になります。

実力次第で早期に役割が広がり、
3年前後でマネージャーを目指せる環境です。

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求人媒体／SNS／動画まで扱うため提案の幅が広がる
成果に連動したインセンティブで収入アップを実感
同じ人材営業からの転職者が活躍中！
媒体に縛られず、課題起点で提案できる営業スタイル
半年以内にリーダー、3年以内にマネージャーも可能
――――■チームワークを大切にする文化
20代〜30代中心（平均年齢28.3歳／男女比6:4）。
営業組織はユニット制で動いており、
案件ごとに相談したり意見を出し合ったりしながら進めます。
全社員のカレンダーが見えるので、
率先して先輩の時間を取りに行きやすく、
上下関係というより、
提案を持ち寄って精度を上げていく空気感です。

■相談＝確認ではなくディスカッション
商談前の壁打ちや振り返りが日常的に行われています。
「どう売るか」ではなく
「どこを直すか」を話す場面が多め。

一人で抱え込むスタイルではなく、
視点を持ち寄って提案を作る進め方です。

■判断基準を学べる距離感
代表を交えた勉強会や事例共有会も定期開催。
提案の考え方や意思決定の基準を直接知ることができます。

経験値の共有が多く、
営業の再現性を高めていける環境です。

■裁量と責任がセットの文化
任される範囲が広く、提案の自由度も高め。
その分、成果への責任も明確です。

評価は半年に1回。
目標を3ヶ月連続で達成するとリーダー昇格の対象になります。

実力次第で早期に役割が広がり、
3年前後でマネージャーを目指せる環境です。

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派遣営業の経験をそのまま次のレベルへ
配属数だけじゃない評価制度
丁寧なフォロー体制で安心スタート
年休126日で無理なく続けられる
将来は組織づくりにも挑戦できる環境
――――＼異業種からの挑戦者も多い、共感型チーム／

営業メンバーは計6名体制。
新卒2名・中途4名で構成され、
年齢層は20代〜40代と幅広く、
販促営業・無形商材・派遣営業(エンジニア以外)や
エンジニア出身などの経歴を持つ方が在籍。

共通点は「もっと人に向き合いたい」
「売上中心ではなく本質的な支援がしたい」
という価値観に共鳴していることです。

とくに「小さな派遣会社で裁量を持って
顧客と向き合ってきた方」には、
考え方や営業スタイルが近く、馴染みやすい職場です。

現場の雰囲気は“チーム全員で成果を出す”文化。
日々の報連相、情報共有、業務改善の提案なども、
自然と飛び交うオープンな空気感です。

＼立ち上げフェーズの組織で、共に未来を描く／
少数精鋭だからこそ、発言も裁量も大きい。
「もっとこうしたい」を、実現できるチャンスがあります。

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個人営業から法人提案へ、営業力を一段引き上げられる
“売る”ではなく“設計する”提案型営業に挑戦できる
月給25万円〜＋賞与年2回で安心スタート
年間休日126日で無理なく長く続けられる環境
業界特化メディアだから差別化しやすく成果を出しやすい
――――＼ 異業種からの転職者もすぐに馴染める空気感 ／
東京支店の営業は、
20代後半〜30代前半が中心。

保険・通信・教育・不動産など、
個人営業出身のメンバーも多く在籍しています。

「法人営業は初めてだった」
という先輩も少なくありません。

＼ いきなり一人で任せません ／
商談同行やロープレ、
過去事例の共有などサポート体制あり。

最初から完璧な提案は求めません。

“聞く力”があれば、
少しずつ提案力は身についていきます。

＼ 無理にキャラを変える必要はありません ／
ガツガツした営業だけが評価される環境ではありません。

落ち着いて話すタイプも、
丁寧に整理するタイプも活躍しています。

自分のスタイルを活かしながら、
法人営業へステップアップできる職場です。

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完全土日祝休み×年休125日以上で、働き方が大きく改善！
未経験で年収500万円以上が狙えるキャリア支援職！
“面談の質”が評価される行動基準で、頑張りが見えやすい！
無理な売り込みナシ。丁寧に寄り添うスタイルでOK！
コミュニケーションツールで、新人でも迷わず進める安心の環境＼“わからないまま放置される”…そんな環境とは無縁です／

オイシルは、経験よりも
“人へのまっすぐさ” を大切にする会社です。

だからこそ、未経験で入ったメンバーが自然と成長できるよう、
「相談しやすさ」と「寄り添う文化」 をとても大事にしています。

■落ち着いた大人の雰囲気。ガツガツした空気はゼロ
社員は12名ほど。平均年齢32歳前後で、
静かに丁寧に仕事するメンバーが多めです。

飲食や販売からキャリアチェンジした人も多く、
“人に向き合いたい”という想いが共通言語 になっています。

■マネジメントがとにかく丁寧。未経験の不安に寄り添う
代表自身も現場をよく知るタイプで、
強い言い方や無理な詰めとは一切無縁。

OJTチームも、
「まずは安心して向き合えるように」
を大切にしており、教え方も本当に丁寧です。

コミュニケーションツールで
常に育成チームとつながっていて、
“わからない” が長く続かない。
その日のうちにスッと解消できる安心感があります。

■ 今なら“立ち上げメンバー期”に参画できる
2025年3月に新オフィスへ移転。
五反田駅徒歩2分の好立地で、最大50名収容。

ここから20名以上の仲間が増える予定で、
未経験でも中心メンバーとして
成長できるフェーズ にあります。

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専門領域で本物のRA力がつく！生鮮特化で市場価値が伸びる！
量ではなく“質の向き合い”を評価◎ノルマなし×行動基準も明確！
面談1〜2件の深い伴走スタイルで、マッチング精度が段違い！
残業月20h未満×DX推進で余白のある働き方！
現場出身の社長と学ぶ“正しい人材紹介”でキャリアが一段上へ！＼量ではなく“質”で戦うRAが育つ、静かで誠実なチームです／
オイシルのメンバーは現在12名。
平均年齢は32歳前後で、
ベンチャー特有のスピード感はありつつ、
“学生ノリのガチャガチャ感”とは無縁です。

社風を一言で表すなら、
「落ち着いていて、誠実で、向き合い方にうるさい会社」。

メンバーの多くが、元・人材営業やSaaS営業、接客など
“人と向き合う仕事”を経験してきた人たち。
だからこそ、ここでは数字よりも
「どれだけ丁寧に支援できたか」 が重視されます。

■一人ひとりがプロフェッショナル。でも、誰も孤独じゃない
ただの面談数や推薦数の報告だけでなく、
「この候補者さん、何に迷っているんだろう？」
「この提案、ズレてないかな……」

そんな“質の相談”が日常的に飛び交います。
そして誰かが必ず返します。

「私もそこで悩んだことあるよ」
「それなら、こう伝えると本音が出てきたよ」

量をこなすためのアドバイスではなく、
“本気で向き合うための知恵”が自然に共有される空気。

これが、オイシルらしさです。

■代表がつくった「人を追い込まない文化」
社長自身が生鮮の現場出身。
だからこそ “人を雑に扱う文化” を絶対に許しません。

人材業界では当たり前のように使われる
「タマ」「ネタ」という言葉も禁止。
求職者を“大切な人生を預かる相手”として扱います。

“同僚にも家族にも見せられる仕事を”
というバリューは、この代表の姿勢そのものです。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
業界№1大東建託Gの安定基盤でキャリア形成！＼ ガツガツ営業は一切なし！ ／
“寄り添う接客”を大切にするチームです。

【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
業界№1大東建託Gの安定基盤でキャリア形成！＼ ガツガツ営業は一切なし！ ／
“寄り添う接客”を大切にするチームです。

【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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