正社員の求人・転職情報

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少人数営業所を“徐々に”引き継ぐ！
数年後には所長＆年収UPを目指せる！
取引継続中の企業へ提案する安定営業！
ノルマなし×裁量大きめの法人営業！
残業ほぼなし／土日祝休で年休121日
――――＼落ち着いた環境で、自分の営業に向き合える／
名古屋営業所は、営業・事務・所長の3名体制。
お互いの動きが自然と見える距離感で、
大人数の部署にはない安心感と静けさがあります。

■ 商社機能に特化した、独立性の高い営業所
本社の製造部門とは連携しつつ、
日々の業務は名古屋営業所内で完結するスタイルです。

■ 日中は、それぞれが自分の業務に集中
雑談や過度な干渉はなく、
落ち着いた空気の中で黙々と仕事を進めています。

■ 事務スタッフが営業をしっかりサポート
若手の事務スタッフが在籍。
「一緒に営業所をつくっていく」感覚で関われます。

■ 時間をかけて引き継ぎ、将来は営業所を任される存在へ
顧客・業務は段階的に引き継ぎ。
4年後には営業所を任せたい、
という期待を込めたポジションです。

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ドクターの想いに寄り添い、最適な選択を届けられる環境
相談から始まる関係性が育ち、“名前で呼ばれる営業”へ成長できる
丁寧な積み重ねが専門性となり、医療現場に欠かせない存在へ
新病院の立ち上げや設備提案など、医療を支える経験が広がる
土日祝休み×残業少なめで無理なくキャリアを積める＼ 誠実に応える力が、いつの間にか“指名される存在”へと変わる場所／

【メンバー構成】
・営業所には10〜30名が在籍し、30代を中心に幅広い世代が在籍
・医療業界出身者やMR経験者も多く活躍中
・派手さより“誠実さ”を大切にする落ち着いた空気感

【文化・働き方】
・商材選定の自由度が高く、
　ドクターの一言から最適解を探す“御用聞きのプロ”に成長できる
・1on1や同行商談など、提案力を磨ける機会が豊富
・すぐに数字を求めない。
　誠実な対応の積み重ねが、大型案件につながる文化

【この職場の魅力】
・医師や看護師から日常的に相談が届く
・症例に合わせた比較提案の腕を磨ける
・得意領域が自然に育ち、専門家として認知される
・誠実さとレスポンスが評価され、信頼が積み上がる

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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仕様を流す営業から、つくる側へシフトできる
フィルム構成×デザインまで踏み込める提案領域
創業69年、食品分野で安定した基盤を持つメーカー
ノルマなし。目標は自分で決められる裁量型
積み上げた経験が、長く武器になる仕事
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
経験者でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【埼玉事業所｜学びと挑戦、どちらも得られる環境】
埼玉事業所には
営業本部長が在籍しており、
商談の考え方や提案の組み立て方を、
近い距離で学べる環境があります。

また、まだ未開拓のエリアや大きな案件が多く、
新しいお客様や有名企業と出会えるチャンスが豊富。
経験を活かしながら、営業の幅を広げられる職場です。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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ドクターの想いに寄り添い、最適な選択を届けられる環境
相談から始まる関係性が育ち、“名前で呼ばれる営業”へ成長できる
丁寧な積み重ねが専門性となり、医療現場に欠かせない存在へ
新病院の立ち上げや設備提案など、医療を支える経験が広がる
土日祝休み×残業少なめで無理なくキャリアを積める＼ 経験者こそ「ちょうどいい自由さ」に驚く環境 ／

【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断

「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
経験を持つからこそ、心地よく感じられる組織文化です。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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売り込まずに、関係構築に専念できる環境！
大手との長年取引で安定受注＆ノルマなし！
工務店や現場監督から「またお願いね」と信頼される営業スタイル！
地元密着で転勤なし！家族との時間も大切にできる職場！
30代活躍中！建材営業や塗装営業の経験を活かせる！＼「まじめな自分」が自然と馴染める場所 ／

押しの強さより、気配りや誠実さが評価される。
そんな営業スタイルを貫いてきた会社です。

【営業メンバーの雰囲気】
・現在の営業は3名体制
・平均年齢は55歳、平均勤続年数は15年以上
・知識も経験も豊富な先輩たちは面倒見も◎
・趣味や家族の趣味で会話も弾む
　風通しのよい関係ですよ！

【会社全体の空気感】
・社内全体では20代〜30代も多数在籍！
・「困ってない？」と自然に声をかけ合える距離感
・毎日の雑談やチームワークが心地よい
・お客様にも職人さんにも、やさしく穏やかに接する社風

【馴染むのに時間はいりません】
「まずは横について一緒に現場へ行こう」
そんな言葉から、ゆっくりスタートできます。
まじめで誠実なあなたなら、
無理せず自然と信頼されていくはずです。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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ドクターの想いに寄り添い、最適な選択を届けられる環境
相談から始まる関係性が育ち、“名前で呼ばれる営業”へ成長できる
丁寧な積み重ねが専門性となり、医療現場に欠かせない存在へ
新病院の立ち上げや設備提案など、医療を支える経験が広がる
土日祝休み×残業少なめで無理なくキャリアを積める＼ 誠実に応える力が、いつの間にか“指名される存在”へと変わる場所／

【メンバー構成】
・営業所には10〜30名が在籍し、30代を中心に幅広い世代が在籍
・医療業界出身者やMR経験者も多く活躍中
・派手さより“誠実さ”を大切にする落ち着いた空気感

【文化・働き方】
・商材選定の自由度が高く、
　ドクターの一言から最適解を探す“御用聞きのプロ”に成長できる
・1on1や同行商談など、提案力を磨ける機会が豊富
・すぐに数字を求めない。
　誠実な対応の積み重ねが、大型案件につながる文化

【この職場の魅力】
・医師や看護師から日常的に相談が届く
・症例に合わせた比較提案の腕を磨ける
・得意領域が自然に育ち、専門家として認知される
・誠実さとレスポンスが評価され、信頼が積み上がる

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あなたが何気なく手に取ってきた食品、その袋づくりに関われる
売場で感じていた「これ、面白いな」が仕事につながる
食品ごとに違う素材や構成を考える、奥の深いものづくり営業
創業69年、食を支え続けてきた安定企業で腰を据えて学べる
スーパーやコンビニなどで、自分の仕事を目にできるやりがい
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
未経験でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【未経験でも安心できる教育体制】
入社後は先輩がマンツーマンで指導し、
半年〜1年を目安にOJTで仕事を覚えていきます。

商談への同行や工場見学を通して、
フィルムの種類や構成、製造の流れを
実物を見ながら理解できる環境です。

分からないことをそのままにせず、
周囲に聞きながら少しずつ成長していけます。

【実務を通して、段階的に任せてもらえる環境】
入社後は資料で学ぶだけでなく、
工場見学や進捗確認を通して、
実際の流れを見ながら理解を深めていきます。

教育係の先輩がつきますが、
営業以外にも製造や品質保証のメンバーが
「なんで？」という疑問に丁寧に答えてくれる環境です。

最初は「全然わからなかった」という人も、
半年〜1年ほどで一通りの仕事ができるように。
先輩のお客様を引き継ぎ、同行を重ねながら、
1〜2年かけて無理なく一人立ちしていきます。

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売り込みなしで「またお願い」と頼られる。
未経験OK！お客様の依頼に応える法人営業
OJTで一歩ずつ成長できる育成環境◎
建設現場の“はじまり”を支えるやりがい。
地元密着×転勤なしで、家族との時間も大切に＼「営業って、こんなに落ち着いて働けるんだ」と思える職場です ／

未経験からでも安心してスタートできるのは、
「まじめな人を、ちゃんと育ててくれる会社」だから。

【営業チームの雰囲気】
・現在の営業は3名、平均年齢は55歳
・勤続15年以上のベテランも多く、面倒見の良さは抜群
・社内外から「やさしい人たちが多いね」と言われる関係性
・未経験スタートの気持ちも理解してくれるあたたかさ◎

【社内全体の空気感】
・20代～30代の社員も在籍しており、年齢のバランスも安心
・「わからなかったら、すぐ聞いてね」と自然に声がかかる職場
・お客様や職人さんとも、気さくで丁寧なやりとりが基本

【ゆっくり、確実に成長できる環境】
・入社後は、先輩の同行からスタート
・一緒に現場を回りながら、少しずつ業務を覚えられます
・最初の半年は“慣れること”が目標。焦らなくて大丈夫です

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身近な消耗品から始められて、未経験でも安心！
販売経験を“相談に寄り添う提案力”へステップアップ！
土日祝休み＋誕生日休暇で年間123日のゆとり！
残業月20h以内＆19時完全退社でメリハリ勤務！
住宅手当・家族手当など、長く働ける手厚い制度！＼ 未経験でもすぐ馴染める、あたたかい職場です ／
営業所には20〜30代が多く、
“わからないことをすぐ聞ける”やさしい空気があります。

■ 5〜7名のチーム制で“ひとりにさせない”
営業は個人作業と思われがちですが、
当社は チームで支えるスタイル 。

・困ったときはすぐ相談できる
・同行やフォローも充実
・新人をみんなで育てる空気がある

未経験の方でも安心して成長できます。

■ 月1回の1on1で気軽に相談
上司との面談が毎月あり、
「業務の不安」「学びたいこと」などを気軽に話せます。

不安や悩みを溜め込まなくていい環境です。

■ 働きやすさが定着率95％に
男女問わず馴染みやすく、
“静かにコツコツ働きたい人”にも合う落ち着いた雰囲気です。

地域医療に関わりながら、
安心して長く働ける職場です。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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仕様を流す営業から、つくる側へシフトできる
フィルム構成×デザインまで踏み込める提案領域
創業69年、食品分野で安定した基盤を持つメーカー
ノルマなし。目標は自分で決められる裁量型
積み上げた経験が、長く武器になる仕事
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
経験者でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【大阪事業所｜メリハリよく働ける職場】
大阪事業所は、
仕事とプライベートの切り替えが
上手なメンバーが多い職場です。

業務中は集中し、相談はスムーズ。
業務外では、ボウリングや釣り、テニスなど、
気の合うメンバー同士で自然に集まることもあります。

無理な付き合いはなく、
自分のペースで馴染める環境です。

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