東京都の求人・転職情報

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現場経験を活かして、営業×施工管理へキャリアアップ
橋を100年守る装置を扱うインフラメーカー
国交省・NEXCO・ゼネコンと関わる大きな仕事
メーカー×施工だから現場の声を製品改良に活かせる
月給30万円～／土日祝休み※／残業月10時間程度
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ワンフロアで風通しの良い職場
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オフィスは間仕切りの無いワンフロアで
部署をまたいだ相談もしやすい環境です。

社長室もなく、
社長を含めて同じフロアで働いています。

困ったことがあれば
上司や先輩にも気軽に相談できる職場です。

業務時間外では社長とも
アニメの話やスポーツの話など
自然とコミュニケーションが取れる環境です。

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年齢や役職に関係なく話しやすい
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社員同士は
「〇〇さん」と呼び合う文化。

年齢や役職に関係なく
フラットに意見を言いやすい雰囲気があります。

業務中は集中して仕事に取り組み、
休憩時間は雑談で盛り上がることも多い職場です。

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社員の声を大切にする会社
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働きやすい環境づくりのため
・目安箱（無記名）
・改善提案箱（記名）
などを実施しています。

社員の意見を積極的に取り入れながら
職場環境の改善を行っています。

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学び続けられる環境
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社内には
ビジネス書を中心に約700冊の本を揃えた
「オフィス図書館」があります。

自由に本を借りることができ
自己成長のための学びをサポートしています。

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会社の方向性が見える環境
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クリテック工業では
経営計画書を社員一人ひとりに配布しています。

会社がどこを目指しているのか
経営者がどんな考えで事業を進めているのかを
社員全員が理解できる仕組みです。

同じ方向を目指しながら
仕事に取り組める環境です。

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売上ノルマなし！“深く関わる”支援型営業
求職者のほとんどが20代中心！
営業経験を“感謝される力”に変えませんか？
手厚い研修＆伴走型支援で未経験でも安心！
月収30万円以上も◎インセンティブ毎月支給！
――――ガチガチでもゆるゆるでもなく、
“ちょうどいいフラットさ”が心地いいチームです。

気をつかいすぎず、距離が近すぎるわけでもない。
そんな絶妙なバランスが、働きやすさにつながっています。

＜チーム構成＞
・キャリアアドバイザー：5名（全員20代）
　∟男性4名／女性1名
・アシスタント：1名（女性）

＜雰囲気と文化＞
・体育会系ではなく、落ち着いてるけど堅苦しくない
・気軽に話しかけやすいフラットな関係性
・外部講師＋OJTで、未経験でもスムーズにスタート可能
・同世代だから、悩みも働き方の価値観も「分かる」仲間が多い

“気をつかわずにいられる職場って、意外とレア。”
そんな声が多いのも、Recreaらしさの一つです。

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年休118日以上・未経験OK！
賞与1年目で60万円◎※入社時期による
利益の1/3を賞与で還元。高額支給の実績もあり
反響中心で、飛び込みや押し売りなし
提案書は約1分でラクラク作成
――――■はじめてでも、すっとなじめる雰囲気
「話しやすい」「居心地がいい」
そう感じる人が多い、あたたかな社風です。

分からないことはそのままにせず、
「一緒にやってみよう」と声をかけてくれる先輩ばかり。
未経験で入っても、緊張しすぎず働けます。

■20〜30代中心。落ち着きと活気のバランス◎
最年少23歳、平均年齢は36歳前後。
若手のフレッシュさと、経験者の安定感がほどよく混ざったチームです。

常ににぎやかすぎることはなく、
仕事はまじめに、休憩中はほっと一息。
無理なく続けやすい雰囲気があります。

■アイデアは、遠慮せず言ってOK
「こうしたらよさそう」
そんな気づきが歓迎される職場です。

現場の声から生まれた改善が、
実際の仕組みに反映された例もたくさん。
“いいアイデア”をちゃんと見てくれます。

■チームで支え合う文化
案件の量はチームで共有し、
負担が偏らないよう自然にフォロー。

「それ、手伝うよ」
そんな声が飛び交う、安心できるチームです。

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求人媒体／SNS／動画まで扱うため提案の幅が広がる
成果に連動したインセンティブで収入アップを実感
同じ人材営業からの転職者が活躍中！
媒体に縛られず、課題起点で提案できる営業スタイル
半年以内にリーダー、3年以内にマネージャーも可能
――――■チームワークを大切にする文化
20代〜30代中心（平均年齢28.3歳／男女比6:4）。
営業組織はユニット制で動いており、
案件ごとに相談したり意見を出し合ったりしながら進めます。
全社員のカレンダーが見えるので、
率先して先輩の時間を取りに行きやすく、
上下関係というより、
提案を持ち寄って精度を上げていく空気感です。

■相談＝確認ではなくディスカッション
商談前の壁打ちや振り返りが日常的に行われています。
「どう売るか」ではなく
「どこを直すか」を話す場面が多め。

一人で抱え込むスタイルではなく、
視点を持ち寄って提案を作る進め方です。

■判断基準を学べる距離感
代表を交えた勉強会や事例共有会も定期開催。
提案の考え方や意思決定の基準を直接知ることができます。

経験値の共有が多く、
営業の再現性を高めていける環境です。

■裁量と責任がセットの文化
任される範囲が広く、提案の自由度も高め。
その分、成果への責任も明確です。

評価は半年に1回。
目標を3ヶ月連続で達成するとリーダー昇格の対象になります。

実力次第で早期に役割が広がり、
3年前後でマネージャーを目指せる環境です。

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新しい価値を“創る”営業に挑戦しませんか？
提案先は大手不動産や管理会社の意思決定層
空間メディアという成長市場を、自ら拡大できる
三菱地所グループ×東大発ベンチャー
営業力とマネジメント力で、年収1000万円超も
――――売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
若手中心の活気あるチームで、
自然と助け合う文化が根付いています。

■ 社内の雰囲気：
　自走する若手と、支えるマネージャー
・営業メンバーは20代後半～30代前半が中心
・年齢や職歴に関係なく、
　フラットに意見交換できる雰囲気
・業務外での交流も多く、心理的な安全性が高い
・成果を追いたい人にも居心地が良い環境

■ チームスタイル：個人×チームのハイブリッド
・基本は個人営業スタイルで裁量を重視
・マネージャーや先輩の同行、
　巻き取りも日常的にあり
・背中を預けられるチームワークが生まれる

■ 研修制度：再現性の高い営業ナレッジを整備
・OJTに加え、スクリプト、
　トーク事例、資料も豊富に用意
・Slackで事例やトークの共有が
　活発に行われる文化
・マネージャー陣がロールプレイ、
　フィードバックを定期的に実施

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BtoBの売り切り営業。商談に集中でき、基礎から身につけられる
頑張りはきちんと評価。成果はインセンティブとして収入に反映
昇格チャンス年4回。営業一般職の平均年収508万円
自社商材だから提案しやすい。営業の型を学びながら力を伸ばせる
20代中心。周りの頑張りに刺激を受け、前向きに成長できる
――――【平均年齢20代。成長意欲の高いチーム】

営業メンバーの平均年齢は26歳。
接客・販売など、未経験からスタートしたメンバーも多く、
「仲間と刺激し合いながら成長したい」
そんな前向きな想いを持った人が集まっています。

【周りの頑張りが、自然と力になる空気】

個人目標はありますが、
それぞれが同じ方向を向いて取り組んでいるため、
周囲の成果や努力が、良い刺激になります。

うまくいった事例は共有され、
「次は自分もやってみよう」と前向きに挑戦できる。
チーム全体でレベルを高めていく文化があります。

【上下関係よりも“前向きな影響”を重視】

年齢や社歴で一方的に指示するのではなく、
どうすればもっと良くなるかを一緒に考えるスタンス。

中途入社でも自然に会話が生まれ、
「気づいたら馴染んでいた」
という声が多い環境です。

【競い合いながら、気持ちよく成長できる関係性】

ただ仲がいいだけではなく、
お互いの頑張りを認め合い、
良い意味で競い合える雰囲気があります。

周りが本気で取り組んでいるからこそ、
自分も前向きに頑張れる。
成長を実感しながら働ける職場です。

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「企業の都合」から解放され、面談に集中できる支援型CAへ。
法人交渉なし／1対1で深く向き合える環境。
支援する95％が20代。自身の経験がそのまま支援につながる
面談主導の提案で“質”がそのまま成果に直結。
粗利連動インセン毎月支給／年収1000万円以上も可能。
――――■数字ではなく“支援の質”で動くチーム
ここには、ガツガツした営業文化はありません。
CA／RAとして 「数字だけ追う働き方に違和感があった」
と感じてきたメンバーが自然と集まり、
静かに、しかし熱量をもって支援に向き合っています。

KPIを詰められる環境ではなく、
「どうすればこの人の人生が良くなるか」
を軸に考えるからこそ、無駄な緊張感がなく、
相談やフィードバックも心地よく交わせる雰囲気です。

■チーム構成（2025年6月時点）
・キャリアアドバイザー：5名（全員20代）
　∟ 男性4名／女性1名
・アシスタント：1名（女性）
・代表は30代前半／現場と距離が近く、
　意思決定のスピードも早い環境

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接客の経験を“通用するスキル”に変えられる仕事
広告／SNS／動画まで扱うため提案の幅が広がる
頑張りが収入と役職に直結する評価制度
インセンティブで収入アップを実感できる
年休128日、残業少なめで働き方も整う環境
6ヶ月連続で新メンバー入社
――――■チームワークを大切にする文化
20代〜30代中心（平均年齢28.3歳／男女比6:4）。
営業組織はユニット制で動いており、
案件ごとに相談したり意見を出し合ったりしながら進めます。

全社員のカレンダーが見えるので、
率先して先輩の時間を取りに行きやすく、
上下関係というより、
提案を持ち寄って精度を上げていく空気感です。

■相談＝確認ではなくディスカッション
商談前の壁打ちや振り返りが日常的に行われています。
「どう売るか」ではなく
「どこを直すか」を話す場面が多め。

一人で抱え込むスタイルではなく、
視点を持ち寄って提案を作る進め方です。

■判断基準を学べる距離感
代表を交えた勉強会や事例共有会も定期開催。
提案の考え方や意思決定の基準を直接知ることができます。

経験値の共有が多く、営業の再現性を高めていける環境です。

■裁量と責任がセットの文化
任される範囲が広く、提案の自由度も高め。
その分、成果への責任も明確です。

評価は半年に1回。
目標を3ヶ月連続で達成するとリーダー昇格の対象になります。

実力次第で早期に役割が広がり、
3年前後でマネージャーを目指せる環境です。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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未開拓“空間メディア”で提案の幅が一気に広がる！
都内シェアNo.1×三菱地所グループの安心の媒体力！
OOH経験がそのまま武器。枠ではなく“空間”を提案できる！
紹介・横展開が中心で、成約率は驚異の7割！
賞与年4回・インセン豊富で年収800万〜1000万も現実的！
――――売れる営業に集中できる、仲間との“ちょうどいい距離感”。
仲が良く、協力し合う文化が自然に根付いています。

■ チームスタイル：
　基本は個人、でも助け合いは強い
・エリアや案件は
　一人ひとりに任される“個人営業”
・紹介や根回し、商談の後押しは
　チーム全体でサポート
・孤独にさせない、
　“個人戦×チーム戦”の絶妙なバランス

■ 研修制度：
　OJT中心で段階的に成長
・バディ同行からスタートし、商材理解を深める
・資料やトークスクリプトも揃っているから安心
・各フェーズで先輩から
　フィードバックをもらいながら習得

■ 成果が“目に見える”から、やりがいが持てる
・「この物件、俺が決めたやつ」が街に増えていく
・営業成果＝地図に残る達成感がある
・その実感を、自然とチーム全体で称え合う空気

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知名度抜群！成約率7割の注目商材！
未経験OK！不動産知識は入社後で可◎
ベンチャー×三菱地所グループの安定基盤あり！
提案の面白さ×社会的意義を両立！
年4回賞与＆最大年収1300万円の好待遇！
――――■チームスタイル：個人で動く。
　でも、独りにはしない
・エリアや顧客は1人ひとりに任される個人営業
・初回提案の後押しや、
　根回し、紹介はチームで支援
・「数字だけ追う孤独な営業」とは真逆の空気感
・成果を“広げる”ことを全員で支える文化がある

■ 研修制度：未経験でも、ちゃんと育つ
・入社後は「バディ制度」でOJTスタート
・営業トークや資料も整っていて、準備万全
・不動産未経験者向けの導入ステップも明確
・商材理解から提案方法まで段階的に学べる

■ 営業成果が“街に残る”という実感
・提案したモニターが、
　街中の物件にどんどん増える
・「この物件、俺が決めたやつ」と誇れる仕事
・目に見える成果が、やりがいに直結
・その実感を、自然とチーム全体で称え合える

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年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！
――――――＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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全国600社・14,000点超の商材から、自由に企画提案ができる
毎日相談が届く反響型で、提案力に集中できる営業環境
提案書は約1分で完成。複数案の企画もスピーディに対応
反響対応×企画提案で、アイデアを武器に新規提案も可能
利益の1/3を賞与で還元。高額支給の実績もあり
――――■フランクで、落ち着いた雰囲気の職場
「入社の決め手は社員の人柄だった」
そう話す先輩も多く、風通しのよさが特長です。
穏やかで話しやすい空気があり、無理なく働けます。

■若手が活躍中！平均年齢36歳の成長組織
最年少は23歳。平均年齢は36～37歳。
20〜30代が中心となって活躍しており、
入社7年目のベテランも含め、
世代を超えてフラットな関係性があります。

■アイデアが、きちんと届く
「こうすればもっと良くなる」
そんな現場の声が歓迎される社風。
実際に、社員の提案から業務システムが改善され、
提案スピードの向上につながっています。

■チームで支え合う営業スタイル
案件の状況を営業全体で共有し、
業務が偏らないよう自然に調整。
ひとりに負荷が集中することはありません。

■入社後の流れ
▼1ヶ月目：大阪本社で研修（交通費全額支給）
▼2ヶ月目以降：東京営業所でOJT
▼1年目：営業サポートとして商材理解・見積補助
▼2年目：既存顧客担当＋早い人は新規提案も！

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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“枠を売る”から、空間メディアの未来を創る立場へ。
提案先は大手デベロッパーやファンドの意思決定層。
未開拓の成長市場を、自らの戦略で広げていける環境。
三菱地所グループ×東大発ベンチャーの推進力。
営業力×マネジメントで、年収1000万円超も現実的。
――――■ 社内の雰囲気：
自走する若手 × 背中を預けられるマネージャー

・営業メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・年齢に関係なく、提案の仕方や市場の気づきを言い合える“フラットさ”
・雑談から新しい提案アイデアが生まれるほど、心理的安全性が高い
・数字を追う時は真剣、でも空気は明るく前向き

若手が勢いよく走る組織だからこそ、
「方向を示し、背中を押すマネージャー」
の存在価値が大きい職場です。

■ チームスタイル：
個人裁量 × 巻き取りの連携力

・基本は個人営業で、自分の判断で案件を進めるスタイル
・ただし難度の高い商談はマネージャーが同行、巻き取り
・成功事例や改善点を共有し、チーム全体の再現性を高める文化

“個人戦の強さ”と“チーム戦の安心感”が両立しているため、
組織の勝ちパターンをつくりやすい環境です。

■ 育成とナレッジ共有：
仕組みづくりにマネージャーが関われる環境

・OJT、トークスクリプト、提案資料などの土台はすでに整備
・Slack上で最新トーク・成功事例の共有が活発
・マネージャーがロールプレイや1on1で育成を主導
・仕組みの改善・制度設計にも意見を出せるフェーズ

「ただ育てる」ではなく、
“成果が出る育成の仕組み”そのものを
つくっていける面白さがあります。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
業界№1大東建託Gの安定基盤でキャリア形成！＼ ガツガツ営業は一切なし！ ／
“寄り添う接客”を大切にするチームです。

【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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――――
派遣営業の経験をそのまま次のレベルへ
配属数だけじゃない評価制度
丁寧なフォロー体制で安心スタート
年休126日で無理なく続けられる
将来は組織づくりにも挑戦できる環境
――――＼“人に向き合いたい”という想いを持つメンバーが集まっています／

営業メンバーは6名体制。
新卒・中途ともに在籍しており、
年齢層も20代〜40代まで幅広い組織です。

派遣営業、無形商材営業、販促営業、
エンジニア出身など、経歴はさまざま。

共通しているのは、
「もっと人に向き合いたい」
「数字だけではない価値を出したい」
という考え方です。

日々の情報共有や相談もしやすく、
一人で抱え込まずに進めやすい雰囲気があります。

少数精鋭の組織だからこそ、
意見や改善提案も通りやすく、
“もっとこうしたい”を形にしやすい環境です。

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専門領域で本物のRA力がつく！生鮮特化で市場価値が伸びる！
量ではなく“質の向き合い”を評価◎ノルマなし×行動基準も明確！
面談1〜2件の深い伴走スタイルで、マッチング精度が段違い！
残業月20h未満×DX推進で余白のある働き方！
現場出身の社長と学ぶ“正しい人材紹介”でキャリアが一段上へ！＼量ではなく“質”で戦うRAが育つ、静かで誠実なチームです／
オイシルのメンバーは現在12名。
平均年齢は32歳前後で、
ベンチャー特有のスピード感はありつつ、
“学生ノリのガチャガチャ感”とは無縁です。

社風を一言で表すなら、
「落ち着いていて、誠実で、向き合い方にうるさい会社」。

メンバーの多くが、元・人材営業やSaaS営業、接客など
“人と向き合う仕事”を経験してきた人たち。
だからこそ、ここでは数字よりも
「どれだけ丁寧に支援できたか」 が重視されます。

■一人ひとりがプロフェッショナル。でも、誰も孤独じゃない
ただの面談数や推薦数の報告だけでなく、
「この候補者さん、何に迷っているんだろう？」
「この提案、ズレてないかな……」

そんな“質の相談”が日常的に飛び交います。
そして誰かが必ず返します。

「私もそこで悩んだことあるよ」
「それなら、こう伝えると本音が出てきたよ」

量をこなすためのアドバイスではなく、
“本気で向き合うための知恵”が自然に共有される空気。

これが、オイシルらしさです。

■代表がつくった「人を追い込まない文化」
社長自身が生鮮の現場出身。
だからこそ “人を雑に扱う文化” を絶対に許しません。

人材業界では当たり前のように使われる
「タマ」「ネタ」という言葉も禁止。
求職者を“大切な人生を預かる相手”として扱います。

“同僚にも家族にも見せられる仕事を”
というバリューは、この代表の姿勢そのものです。

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販売職からステップアップ！生活に身近な商材を扱う提案営業！
未経験OK＆販売経験活かせる！20代・30代活躍中！
家電／美容家電／調理機器など多彩な商品◎＼ 人との距離が近くて、あたたかい。 ／
派遣という立場でも“ひとりじゃない”と感じられる、
そんな関係性が築かれています。

■実際の雰囲気
・20代後半〜30代前半がメインで活躍中
・販売経験者が多く、職種転換組が多数
・売場は1〜2名体制が基本だが、
　本部SVや他店舗スタッフとの連携が密接
・「困ったときは即連絡」の文化あり
・1人で悩ませない、声をかけあう風土です

■安心して働ける理由
単独店舗での勤務でも、週に1回はMTGあり。
本部と現場の距離が近く、相談・報告がしやすい環境。
営業未経験でも「どこでつまずくか」を想定して、
こまめにフォローしてくれる先輩ばかりです。

■こんな方に合います
・チームで支え合う環境が好きな方
・黙々よりも、情報を共有しながら働きたい方
・派遣先で「社員のように頼られる存在」に
　なってみたい方

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